今年经历过运气事件的都知道，无数应聘者都会把自己的头像换成锦鲤杨超越，以求面试保过，offer保拿，这位20岁的小姑娘做为头像出现的一时风头无二，堪比当年春哥。从创造101开始，相对其他优秀的团员，不是属于top，但硬生生的在选拔过程中破关斩将，拿到了总决赛第三名的成绩，成为了无数保佑党的无二人选。
超越小姐姐的爆红并非是一个特殊现象，在娱乐圈有两个称呼，一个叫“黑红”，一个叫“人设”，很多人都说，超越小姐姐就是黑红的村花人设，其实在背后一直围绕着一个典型的心理学现象，叫做晕轮效应。正如字面意思，就是一片光晕下，会觉得对面是个美好纯洁的天使，反而看不到周边的瑕疵与不纯粹。超越小姐姐也是在可爱纯粹不做作的光晕下，给人一种邻村的小女孩的感觉。
晕轮效应在工作中普遍存在，不自觉的会影响对人的评价判断，做为一位HR，经常碰到的情况有如下几种：
一、面试时交口称赞，入职后部门开始后悔：
交口称赞的原因，是因为候选人有个点特别过于亮眼，很大概率是非常短期内能最大效用的展现，比如颜值，谈吐，演讲或者某个技能，一瞬间抓住了面试官眼球，然后面试官就看不到了其他的弊端，入职之后发现并不是理想中的样子，双方都觉得非常不匹配，最后经常不欢而散。这是吃了不成体系的亏，如果有一张胜任力的表格，一一打分，就能很大程度上的减少主观的干扰，加入一些标量的元素就会好很多。
二、努力不犯错，结果绩效不如爱表现的同事：
这是晕轮效应的反作用，我刚入职的时候，就有前辈学长告诉我一句职场之道，日常事务只能让你不犯错，但是项目工作能让人提高职业价值，因为项目型工作成效快，一旦做出个不错的业绩，一些边边角角的小毛病都会被忽略。这个道理我也一直分享给身边的朋友。但还是能看到周边有朋友每天很拼命的做日常性事物，但是因为客观原因很难有产出的时候，绩效也不好，从而慢慢消极怠工。好好利用晕轮效应，也能让自己升值的。
三、生活体验丰富精彩的人会被无关者认可工作表现：
这点可以从大家的朋友圈发现，当票圈的某个集运动、娱乐、生活技能都max的人，人都会本能的会觉得他的本质工作不会差到哪里去，这也是很多对外岗位的同事会用心经营自己的朋友圈的原因，通过晕轮效应，哪怕没有工作交集，以后再谈工作都会方便很多。
这是一个HR的日常分享，掌握一些小道理，不要越努力，越沮丧。
