暑期实习季到来，许多同学开始手忙脚乱地找实习，却不知道如何选择适合自己的实习。各大求职网站的招聘信息参差不齐，学校QQ群里的信息发布量少且滞后，听学长学姐的经验分享一脸懵逼，投出去的简历“肉包子打狗”……

这时你可能会一声怒吼：老娘不找了！或者干脆随便找一个算了。

为了解决同学们找实习的困扰，多多给大家找了一篇“小白指南”！通过深扒同学们找实习的各种途径，做了2年管培项目，带了126个大学生，聊聊大学生的管培生那些有趣的事情，终于发现了做管培生的秘密规律！

首先来介绍下我自己，一个90后HR培训小姐姐，一个90后电商公司HR培训小姐姐，做过猎头的培训小姐姐。所以说到一个选人到育人，环环相扣。

我喜欢大家叫我多多，（不喜欢大家叫我姐，瞬间显老很多），所以多多要聊聊大学生做管培生那些有趣的事情。

说到MT，你想到了什么？文艺女青年想到的可能是美瞳，理工男们想到的是主“坦克”（玩过网游的同学，你懂的）。

如果放到职场这个大背景下，MT就有了新的含义：Management Trainee，也就是红透大江南北、风靡大小公司的“管理培训生”（简称“管培生”）。

在第一个问题之前

请你作为一个管培生求职公司之前考虑选择因素先做个心理排序：

1 薪资   2 自己想做事情  3 带教的领导

请你按照自己的心理考虑来排序。

第一个问题：为什么要做大公司管培生，一定要 问自己，问清楚自己，我为什么要去做这个事情？

正是这一句话勾起了多多和多位管理培训生候选人岗前入职谈话。

你为什么 要来BY电商公司做这个岗位？因为中心点是做事的内核和动力。

我总结一下三条规律：

大范围的轮岗——开阔眼界，结识高管，扩充人脉；

丰富的培训——公司会倾注大量的培训资源，迅速提高自身价值；

可预见的灿烂未来——经过两三年出去可以有简历背书。

如果你对上面的3条都不认同，那么你可以跳过一段，进入“管理培训生的5条素质测验”。

以上都不符合事实吗？不，以上都是真的。

管培生的五条素质测验

如果你看到这儿，仍然想尝试做一名管理培训生，那先来做做“管理培训生的5条素质测验”吧！

在开始测试之前，请你找一个朋友作为考官，来观察你的整体表现。

1.请列举3个月内一个令你最沮丧事情的例子；

2.请列举一个你保持时间最长的爱好；

3.炎炎夏日，如果能来场实时大雨该有多好。在上班日，你觉得这场及时雨，下在什么时候最好？早上、中午、傍晚亦或是深夜？

4.你曾经发表一个时长超过10分钟的即兴演讲，听众超过10人；

5.请马上开始阐述“PM2.5”与“同理心”之间的关系，时长不短于3分钟；

如果你能在10分钟内完成测试，那么请直接跳过下面的所有文字，直接进入“优秀管理培训生要做的3件事”，你是管理培训生的最佳匹配人群——因为你积极主动，而且有很强的学习意识和学习能力，语言组织和表达能力俱佳；

如果你能在30分钟内完成测试，那么请认真阅读“成为合格管理培训生的3个秘密” ——其中有的题目确实值得仔细思考，好在你的反应不算太慢，能够解决实际问题；

成为合格管培生的3个秘密

秘密一：管理培训生项目设立的最大目的：保证公司的长远健康发展和保证你自己职业成长。

（管理团队有着充足的后备人才可供挑选，同时对组织内部的管理后备人才起到激励和鞭策作用），也是是为了成就个人，是相互成就的事情。

例如说，才华横溢、答出4道题的你——打个比方，你是安全气囊，你的最大作用是保安全；你大显神通的时候，恰恰是乘客最不希望见到的时刻；因为职业磨炼是自我成长中必不可少的一部分。

秘密二：合格管理培训生的3大素质：快速学习能力、抗压能力和语言表达能力。

——面对一项新的工作，你只有3个月的时间掌握流程、学会实操、发现并解决问题，甚至还要给出创新型的解决方案，这三项能力缺一个能行吗？肯定不能的，因为我们需要综合结局问题。

秘密三：最后也是最重要的一条：最后你未必能做到你预期里的管理者。

“那岂不是欺诈？公司不能言而无信吧？！”如果你不自觉地点头同意，你就被淘汰了。我说的是“未必”，你咋就这么不自信呢？

如果你坚持看到这一行，我不得不佩服你的勇气与智慧。未来光明的前景就属于你这样的好青年，

请认真阅读下面的“优秀管理培训生一定要做的4件事”。

优秀管培生一定要做的4件事

1.修炼心态：别把自己太当回事儿。

当你成为“三不青年”（不被批评、不被重用、不属于核心的管培好青年）时，请一定记住三个问题：

谁敢批评未来的高管？谁敢重用3个月后就铁定要分手的小年轻？谁会把6个月的核心项目交给都待不到那一天的你？

如果是你，你敢吗？这和胸怀无关，和智商有关，但凡理性世俗点的人都会用三个“不敢”给出清晰响亮的回答。

2.修炼心态：也别不把自己当回事儿

要做服从者，听从领导指令，但是也要有自己的想法，同时要润物细无声表达出来。因为你是一个想法的人，一个一起共事的人。任何时候都必须要告诉自己，要尊重你自己的心，在职场也一样。

3.多看多做多问。

虽然没人会教你，但是也没人会蒙住你善于发现机会的眼睛；虽然分配不到最核心的任务，但是你主动过去打打下手，帮帮忙，倒也没人会阻止你；找到你能做好的事情，把每一件事情做到最好；

4.天天写日记。

记录你的好事情，因为这个美好的记忆怎么不去记录呢。

记录你的坏事情，因为这个坏心情可能写着发泄完呢？

当然，多多也要正经给你一些建议，请参考下面的“给落选管理培训生的3勺心灵鸡汤”。

给落选的管培生的3勺心灵鸡汤

第一勺：其实你只是“不适合”，并不是“不优秀”。

最终入选管理培训生项目，考虑的因素有很多，除了硬性条件（大学、专业，甚至你能够到岗的时间等），还有软性条件（请参考下文“成为合格管理培训生的3个秘密”中的秘密二）。

更重要的是，企业从你的面试表现中发现，你还没有准备好，也许是心智上的，抑或是文化上的准备。

所以，请不要急于否定自己，更不要一哭二闹三上吊，质疑选拔的公平性；

第二勺：你试过了，所以无怨无悔。

好歹你也有了一段若干年后回首，掐灭烟头，令人唏嘘的经历，这是职场成功人士的必须品。请好好想想，这次选拔给你什么启示？

有哪个问题是你觉得最难回答的问题？这往往就是你欠缺的意识或能力。成功使人轻狂，失败使你深刻。

第三勺：把握好企业为你提供的其他机会。

虽然你暂时不胜任管理的职位，但是和其他岗位比还是绰绰有余的——当温柔的HR问你，你是否考虑其他岗位时，说明企业还是认可了你的潜力，你的管理之门仍然敞开，请微笑着说：“Yes，I do.”别被那碎了一地的自尊蒙蔽你的双眼。找到一份适合自己的工作比啥都强！