不管你是初入职场，还是摸爬滚打数十年，职场当中的“法官”心态，你肯定经历过。
就是面对老板做出的决定无动于衷，只是用法官的审视态度去觉得老板说的这话对或者错，根据自己的观点甚至是喜好，内心生出一种态度，如果觉得不错，则工作表现好点；如果不同意，则表现消极。
这样的职员，通常是在以往某个公司或者某个职位，取得一定的成就；又或者是天性爱八卦的；又或者是在家中处于被保护的角色，成长过程当中比较“小皇帝”，习惯以自己的观点去做事。
这样一种心态，长期下去，会让人身陷危险。
首先，不能让你获得任何新的东西。
请问，带着一种“法官”的心态能不能学到新的东西，能不能得到新的东西？得不到！因为你不会因为接受这个老板决定而进步，你只是相对意见没那么大，工作起来心甘情愿。作用只是团队上的一颗螺丝，做不了发动机的角色。
当你不同意老板的决定的时候，更糟糕。你还沉浸在过去的审判当中，当一个法官在那里审判，你得不到任何东西，也会被这个团队、这个公司所淘汰！
其次，长期带有评判心理，工作状态散漫。
每一个人都曾经站在自己职场的一座山头上，能够看到自己的是如何一步一步走上来的，也能看到公司发展上升的方向。
但是这时候你换岗位了，或者是换公司了，哪怕是没有任何调动，但是行业竞争格局变了。你可以坐在自己的小山头，不断地享受自己以前的成就。
但如果不肯走下山来，登上另一座更高的山头，你最后只能仰望别人的工资，仰望别人的成就，仰望物价，仰望人生。
每个人来到社会上最终是要创造价值的，不是来评判价值的。如果需要评判，可以，等你创造出来的价值足够多，足够大。
对于一个职场的人来说，假如工作就是建造一座房子，你是来盖房子，不是来看风景的。看风景是别人的事，但是别忘了，别人手上也是有活干的，也在建造自己的房子。
所以必须是一边创造价值，一边享受别人创造的价值，这样子人生才能平衡。如果只是一味地创造或者一味地享受，就会失去平衡，不能持久地发展下去。
造成这种心态的原因有很多，这是一部分本能。每个人都会对于自己看到的事物作出喜欢或者不喜欢的自然反应。人在职场也都会有疲倦的时候，这时候最喜欢坐下来，指指点点，评判别人。能理解，但是不能长期作为习惯养成，只能是一种小消遣。
