这本书主要写给初入职场的年轻人，从象牙塔转入职场社会，必然要经过一段过渡期，期间每个人都会困惑过，迷茫过，甚至在步入职场多年后，仍然无法摆脱这些问题。对于新入职的年轻人要学会职场技巧，但对于职场多年的老人就一定懂吗？有些事不是时间长就自然会的，经验需要磨练，需要反思、总结并不断学习，需要领悟，需要开窍。这本书就给出了开窍的钥匙。

      这本书读起来很轻松，满篇都是故事，像小说一样有吸引人的事件、人物及情节。以前看有思想深度的书，感觉就像喝飞天茅台，喝一口然后把嘴捂住，品味其甘醇，而看这本书就像是在炎炎夏日，来一瓶冰镇啤酒，喝下去立刻降暑解渴，很是爽歪歪。

书中先是讲故事，然后是专家点评，光看专家点评的题目就很能给我们指引方向。以下是专家点评摘录，共大家品读。

    一、“第一学历”的杀伤力有多大

    1、职业背景的底色让我闹心。

    点评（下略）：人才消费注重学历出身，选择通道致力提升自我。

    2、我的龙套还要跑多久。

    职场角色不因权力而来，认清自己不做牵线木偶。

    3、不是所有的努力都有结果。

    正向努力源于外在标准，塑造自己寻找成就来源。

    4、从垫底到领跑有多远

    把握当下寻找潜在机遇，理清目标做好个人规划。

    5、马儿总有离开伯乐的一天。

    前辈提携只是成功外因，把握机会竖立职业自信。

    6、要么“抢风头”，要么受冷落。

    主动出击把握点滴机会，有效合作力求达到双赢。

    二、人生从怀才不遇开始

    1、办公室资历：就是比你早一年

    放平心态，正视资历存在，推己及人学习做人做事。

    2、不幸成了一个“蘑菇”。

    忍受寂寞做好点滴小事，持之以恒期待厚积薄发。

    3、该说话的时候成了“哑巴”。

    固有行为模式被职场放大，适应工作环境需转变心态。

    4、同事亦敌亦友。

    调整思维适应外部变化，端正态度把握发展机会。

 三、他凭什么对我指手画脚

    1、别太把上司的推心置腹当回事。

    远近亲疏隐藏对方期待，退出游戏避免关系物化。

    2、电梯里的尴尬相遇。

    狭小密闭带来身心迫，礼貌尊重化解交往困惑。

    3、如果身边有个“操心帝”。

    过于热心无法真正体现自身价值，感受善意在关系中学习建立边界。

    4、强势的同事怎么合作。

    展示强大源于内心自卑，适当示弱坚守心理底线。

    5、累人累己的“好好先生”。

    牺牲自我未必改善人际关系，适度拒绝更能建立工作信任。

    四、谁没有“中枪”的时候

    1、如果被上司抢了头功。

    挫折体验影响个人发展，理智对待控制不良情绪。

    2、为这样的上司挡箭值得吗？

    替人受过难免心存期待，主动修炼重写职场格局。

    3、职场上的帮倒忙。

    好心出手反而落下埋怨，彼此宽容争取实现互惠。

    4、为什么被黑的人是我。

    工作游戏隐藏物质心理基础，同事角力破坏公平竞争环境。

    5、受伤总是难免的。

    积极面对敢于承担后果，梳理情绪力求正向转化。

 五、知道你的老板在潜水吗？

    1、为何别人把我当空气？

    张扬个性别忘遵循规则，拿捏尺度尽量融入团队。

    2、人见人怕的“祥林嫂”。

    公私不分难免遭遇尴尬，把握原则以防授人以柄。

    3、小心你的公共空间。

    公共空间避免一味抱怨，提升自我兼顾双方述求。

    4、当助人为乐成为一种习惯。

    一味讨好满足自尊需要，提升自己改变交往模式。

    5、都是“大嘴巴”惹的祸。

    论人是非触犯人际规则，理清源头加强自我管理。

      书中的故事都是现实中实际存在的问题，如果不能很好地处理，会给自己带来很大的痛苦甚至是伤害。专家的点评给我们指出了解决的方向，最终如何处理还是要靠我们自己领悟，毕竟不同的环境、不同的人，不同的事，解决的方法是不一样的，具体问题具体分析嘛！但大的方向、原则是没错的，朝正确的方向走，即使走些弯路，也必然会走出困境。

 有时候我在想，作为职场中的一员，我们每个人都应该有清零思维。每过几年，把自己固有的一些思维、经验、模式自动清除，然后以实习生的心态，从新进行学习，或许会帮我们克服职业疲倦期，从而不断提升自己的能力。李笑来曾说过，七年就是一辈子，工作中每一个七年就是一个循环，不断地从新开始，不断地提升自己。

我想捡两个最常见的职场现象，再唠叨一下。

     一、“蘑菇定理”----备受冷落，满腔抱负没有施展的机会，参与不到核心工作中。

      这几乎是所有人都有的经历，表现为：一是被安排做跑腿打杂等琐碎重复的工作，二是按资排辈，没有锻炼的机会，看不到“出头之日”。这些经历都是必然现象，对个人来说，琐碎小事是了解工作的基础，了解了这些，日后复杂的工作才能得心应手。对单位来说，领导可以通过这些小事来发现人才，只有做好小事的人，才可能放心的将重要事情交给你。

    要高效的走出“蘑菇期”可以从以下几个方面入手：

    1、认真对待工作，全力以赴做好手头上的工作。这是事业的开始，并为以后打下坚实的基础。

    2、加速适应社会。能否适应单位中的行为模式和游戏规则，将决定走出进程的长短。

    3、避免沾沾自喜。沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印才能取得重大成绩。

    4、学会持之以恒。一万小时定律，专注并坚持，不断跳出舒适区，才能为以后的“厚积薄发”做好铺垫。

    二、不会拒绝。

      做一个“好好先生”，一方面让自己的情绪处于压抑之中，积攒了很多委屈、抑郁，会丧失对工作的热情；另一方面，违背双赢策略地满足对方需求，没能把握自我与他人的界限定位，这样的关系无法持久。

      因此，职场中的界限不仅不会成为人际关系的绊脚石，相反却是人际关系好坏的“试纸”。

     勇敢的说不，要分析出请求中什么是可以“答应的”，什么则是必须“拒绝的”，然后答应那些你可以承诺的部分，并说明不能答应的背景与理由，当然，这一前提是我们关心他人，尊重别人的品质是诚恳和真实的，只有如此在职场中才能建立起真正的自信和真实的信任感。