每个进入新职场的人都要历经适应期。适应期的长短关乎个人性格，性格开朗的不到1个月就能度过，性格较为内向的估计这适应期长达6个月也不是没有可能。
为什么存在适应期这个说法呢？其实就是新的职场里没有自己熟悉的人从而造成的孤独不适而已。作为新职员来说，不要自己过度放大这个不适，就能很好的度过适应期。新入职场的人刚开始都没有朋友，这是很正常的事情，不必过多介怀。
那老是记不住人的梗要怎么解决？进入新公司最大的苦恼是记不住人，即便你的同事每看到一个同事都会向你介绍，但匆匆一面过后你还是名字对不上人，甚至出现整个公司的人都长得异常相似的幻像。
那作为过来人，稍提几点建议：
1、平常心对待（最重要）；
2、多打招呼，即使不知道对方叫什么名字，见到的时候先说声“早上好”；
3、多翻看座位表，或者是员工花名册。
做到以上三点，两三个星期过后你就能大概认清哪个人叫什么名字了，就算你还是分不清，但别人也会知道你是个挺热情主动的人，适应期中大家见面就不会存在尴尬的现象。
除此之外，作为公司的新人，可能会因为你的职位或是其他原因得到一些同事的关心，但是作为职场新人，不该说的话切记不要多说半句。我发现有人的地方都少不了聊八卦这事，别人怎么说是别人的事情，但如果你参与了，那就有可能出现多个八卦后的版本，也有可能把自己卷入到一些不必要的纠纷当中。所以我认为在职场上，与工作无关的事情能不说尽量不要说，要相信言多必失。
在职场上，你可能会看到一个经理级别的领导常常板着脸或是大发脾气，却看到一个董事长级的领导就算是对待前台妹纸也非常客气亲民，这点也是很正常的事情，因为素质这个东西真是从来不关乎年龄大小或是学历职位的高低。所以遇到素质好的人一定要珍惜。
我今天来上班，一如往常的跟所有人打招呼，也静静的看着别人怎么回应我，因为我总能在别人的本能回应中看到一些细微的东西。我跟这边的所有人都不同部门，但是不少人都是部门观念很重的人，不是自己部门的人，大家可能话都不愿意多说一句。所以我借打招呼的观察中可以发现谁是真心的，谁是敷衍的。我还没进这公司前就听我姐说过超哥的为人，非常nice。虽说是总监，但是一点架子都不没有，我每次看到他都会热情满满的叫上一声“超哥早上好啊”，而他也总会注视着我的眼睛回一句“早啊，吃早饭了没有”？就是这些微不足道的日常互动都会自己的心情顺畅。我在想，要是办公区域内的每个人都能做到这样，那每天上班的氛围该是有多温馨呢？旅游的同事经常出国出差，每次回来都带着各地的手信回来分发，范围仅限自己的部门。但没想到自己今天也收到了一份来自西班牙的礼物，超哥很自然的从口袋拿出来一个钥匙扣说“也给你一个吧”……
当大部分人都冷漠相对的时候，出现一个对谁都那么好的人，那是一种放到任何人身上都会感到幸福的暖。
每个人都是独立的个体，谁都没有义务一定要对你好，所以一旦遇到对你好的人就一定要铭记心里。再有意义一点的就是试着在日后的生活中把这份好传递下去。
