上一篇聊了一下公司法人（也包括其他形式的“自雇者”签证问题，这回聊一下第2点：关于工作签证延长和换签时会遇到的问题：
2. 工作关系变更后，工作签证延签/换签时会遇到的问题。（今晚话题）
3. 分居/离婚，家团签证延签时遇到的问题。
当拿到工作签证时，同时也会收到一张绿色的单页纸，称之为“Zusatzblatt”。上面除了持有人信息外还会对持有签证者的居留权进行一些限制或解释。常见内容，比如：
1. 允许或不允许从事自雇职业
2. 仅允许在某公司从事某项（公司合同上规定的）工作（有时会给予时效，比如满2年后可以更换工作，或者如果要更换工作需要通知并经过移民局批准）。
通常只要遵守移民局的要求，在工作变更前和签证到期前与移民局沟通，并按要求提供相关的资料，基本上都不会遇到什么问题。偶尔也会出现一些“例外”情况，主要是因为移民局有很大的自由裁量权和取决于当时处理事务的签证官的专业水平及态度。只要遵守了要求，并且符合延签或换签的条件，即便遇到些问题，最终的结果也是移民局必须要给予批准。
生活中往往总是计划赶不上变化快，而“意外”也是时有发生，尤其是自2020年新冠疫情开始，各种以往尚未遇到的问题是层出不穷。总结我接到的案例中几类典型常见问题：
1. 毕业后，从学生签证直接跳跃过申请“找工作签证”申请“工作签证”。德国留学生毕业后可以申请12个月至最长18个月的找工作签证，并且自动获取无限制的工作认可（注意：要求相关工作职位依然还是要跟所学专业匹配的）。有个留学生就是毕业后没有直接申请找工作签证，而是拿着一份工作合同去移民局想直接去移民局申请工作签证而被拒绝了。原因是，这家想聘用她的公司没有通过移民局的审核。公司财务表现不佳，历年财报不是亏损就是盈余很少。移民局认定这家公司目前没有资格和条件雇佣员工。
当时建议这位学生还是先申请找工作签证，为自己争取更多的时间来寻找和筛选工作机会。非常理解现在这种情况下能够找到一份自己觉得合适的工作是非常不容易的，但是你觉得合适的工作并不一定能够通过移民局的审核。移民局的签证官甚至会建议申请人，在拿到找工作签证后，即便是找到了工作也等过了半年的试用期后再来提交工作签证申请。因为有些人拿到了工作签证后没过试用期就失业了，还有些人的工作签证与公司绑定，如果换了公司工作需要再去去移民局申请和登记，移民局也要再次进行审核，增加了他们的工作量，这也不是他们愿意乐见的。
其实找工作跟找对象是一样的道理。很多人因为各种压力选择了宁滥毋缺，到最后被现实折腾得精疲力竭时才发现……“寂寞”只是暂时的，“烦恼”都是自找的。
2. 一个留学生被拒则是因为，找到的公司虽然有资格条件聘用他，但是他的专业与公司的经营项目不匹配。这也是从找工作签证换成正式的工作签证时经常会遇到的问题。（解决方法还是有的，但并不适合所有人，要根据情况而定。最后我会做个建议总结）
3. 某君被国内的母公司外派员工到位于德国的控股公司工作，申请的蓝卡工作签证被拒签后重新申请了普通的工作签证并获批，而拿到后才发现居然是蓝卡（情节很乌龙，小朋友一定很多？？？）。
千万一定一定一定要把移民局的人当“人”看！
是人就会犯错儿的！所以当时移民局的审核人员再次审核新的申请时忽略了他们之前审核时已经拒绝了蓝卡签证申请的意见，看到工作合同中工资标准符合蓝卡签证的要求，申请人的学历符合德国官方承认的高等学历要求就直接批了。
某君拿着蓝卡工作签在德国公司工作后就把家人接来了德国，孩子也在这里开始上学。工作一年多后，母公司希望调他回国工作，但是由于家人和孩子都已经在德国渐渐安定了下来，尤其是为了孩子的教育考虑，他不想回国工作，因此不得已与德国公司解约。重新找了一份工资待遇基本相同的工作。由于当时申请的蓝卡签证与合同公司有两年的绑定期，而期限还差几个月，换工作也需要得到移民局的批准，所以拿着新的工作合同去移民局与其进行沟通，结果被拒，撤回了他的蓝卡签证，认为当时给予他的蓝卡签证从一开始就是无效的（现在才发现当出的错误），并限期要求其与家人离境。
联系到我后，经过沟通和律师一起审核了他提供的所有信息与资料，我们也就基本上搞清楚了问题出在了哪里。重点其实是他找的新的公司与他之前的公司规模相差悬殊过大（虽然公司经营良好，不存在财务条件问题），让签证官怀疑他的居留目的（当时沟通也有语言障碍的问题）。另外还认为他的学历和专业与其工作职位不匹配。
………………
我唯一的“男神”，德国宫殿乐团的创始人Max Raabe曾经在演唱会上诙谐的说过：die Lösung ist immer mehr als die Probleme（办法总是比问题多）。
综上所述，做个总结：（细节处理可以有效的避免很多问题的产生）在申请工作签证时最重要的几点就是：
1. 学历/专业要与聘用公司的经营项目尽可能高度匹配。（在工作合同上对工作职位和职责的描述也要尽可能体现这一点）
2. 找/换工作的时候对招聘公司的情况要有调查和了解。（切忌盲目和急迫）
3. 工资标准要达到德国所在地区基本收入要求。（不怕高就怕过低）
4. 移民局给的那张绿色的签证纸非常重要！拿到的时候要仔细阅读，查看相关要求和限制并遵守上面的相关规定。
5. 切忌工作签证类型发生变化时拖延时间，一定要尽快的及时处理，与移民局联系和沟通！拖得时间越久，可能产生的问题就会越多。（我接触的案例中，很多人都是生生的把自己机会给拖没掉的！本来简单的问题变得很复杂。就算之后找专业人士协助解决了，自己也要付出更大的代价！甚至花了时间精力和金钱也解决了。）
PS. 因为疫情导致很多人的签证申请或延长被拖延，只要是已经书面的联系过移民局了，是由于对方工作效率原因造成的拖延处理都问题不大。但是，时不时的还是得发邮件或者信件过去问一下情况，不要觉得已经联系了对方，对方没给回复就可以不理了哈。（记得要时常去抱抱“大腿“）
签证过期等于没有合法的居留权了。非法居留的处罚可轻可重。真心奉劝：别以身试法。（代价很可能你付不起！）
我是想到哪儿就写到哪儿，希望对有需要的人会有帮助。
