有人说：“职场是一场长跑，跑到最后才能决出胜负。”那么，是不是只要迈开两条腿往前跑，坚持到底就一定能胜出呢？
公司新入职的大学生入职不到5个月就已经有比较明显的差距了：有些人思路清晰，做事有条理，即使过程中出现偏差，在经过提点后也很快能够纠正；有些人就很迷茫了，这个迷茫体现在学习、工作方方面面，遇到任何问题先找外部原因，师傅给的指导只会机械执行，不懂得动脑思考。你觉得领导会比较认可哪一种人呢？
得不到领导认可的职场走不远，职场新人必须要具备的基本素质有以下几点：
- 工作踏实，有团队意识
- 有潜力，能够被培养成有能力的人
如果是唐僧是老板的话，他更喜欢哪个徒弟，给谁发的奖金最多？让我们来看看从下文中能学到什么。
以下文字来自网络，
西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。如果唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？
先来看一道很有意思的职场问题：
如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？
- 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；
- 猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；
- 沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。
要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
那奖金到底怎么发呢？原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面对这个问题给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。
悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
团队里面是人无完人的。就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个主管，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标。所以，这个奖金还是应该发下去。
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。
孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他有很强的团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱。严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。
老板期待的理想员工究竟是谁呢？
- 首先，要具备孙悟空的潜质；
- 然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识；
- 一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完美的职场人。
在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。
