转眼离职已经两个月，在获悉我离职回家之后，听到最多的一句话就是：你这个女强人怎么可能在家待的住呢？甚至有一位同事还打赌我在家肯定待不了两个月。职场这么多年，从未觉得自己是女强人，或者潜意识里认为女强人其实是个贬义词，难道能在职场立足的女性就一定是女强人吗？
女强人是米兰达那样的，被排得满满的时间表，除了跟时尚相关的所有细节都有一群助理在处理，喝什么样的咖啡，看什么样的文章，甚至是孩子的手工作业，言谈高雅，着装讲究，气场十足。但是卸下所有装束，她依然在苦苦哀求丈夫不要离开，给孩子尽可能的照顾。
女强人或许是童文洁那样的，家里家外一把抓，敏锐的观察力，高效的执行力，即使身处低谷，也能逆袭的战斗力。当她被迫调岗，为了家庭孩子，她依然能苦苦支持。
女强人更应该是像撒切尔夫人那样，巾帼不让须眉，在男权社会中杀出一条血路，用能力、案例赢得认同，让一群男子俯首称臣。长达52年的婚姻证明公事以外，她肯定是魅力女性。
翻看词条，女强人是指才能出众，精明干练的女性，也是对专注事业并获得成就的女性的一种称呼。传统上，不论是东方还是西方社会，普遍存在着男尊女卑，女性甚少可涉足政治或商业。但西方社会在20世纪开始，随着工业革命为社会带来的变化，渐渐变得男女平等，女性接受教育和投票，以至在社会发展事业的机会不断增加，于是逐渐有杰出成就的女性出现，“巾帼不让须眉”。虽然女强人的称呼是对女性在社会努力打拼的一种肯定，但在强人（旧指强盗）前加上女字，始终带有性别歧视。
女强人算是对我的夸奖，至少我能在同样的岗位上，不逊于男士，并且有所有成绩。作为一个“纯女户”（计划生育强力推行时代对家里两个孩子都是女孩的称呼）家庭中长大的幼女，从小赋予了撑门户的使命，成绩要出众，遇事要干练，出得了厅堂，入得了厨房，可能不强，绝对要强。
身在职场时，我因为性别接受了不少的差别待遇。聚会或者招待客户时，被推上前去敬酒，或者无伤大雅的玩笑；怀孕之后，理所应担的被岗位调整。同样的努力，同一起跑线的能力，总是第二选择，所以我算哪门子的女强人。
不可否认，性别也给我的职场带来一些便利，怜香惜玉的照顾，情绪未得到控制时的包容，还有各个环节的帮助，还有就是见客户时与生俱来的亲和。我的细致，我的执行力，我的韧性，我的敏锐，都是女性优势的体现。一个职场女性要想更好的立足，的确要擅于利用这些优势。
如今，我选择了回家，并非放弃我的要强，也不是要当菟丝花。一个理性的人要知道自己最主要的职责是什么，暂别职场也不意味着自我前进脚步的停滞。我不是女强人，我只一个有所坚持、要强的普通女性。
