让HR青眼有加的简历主要有以下几点：
1.“按图索骥式”简历，通篇充满了招聘启事上的关键词。
2.“亮点式”简历，经历中充满亮点。比如：获奖情况、重要职位，义务贡献等。
3.外表独特的简历。（打印纸的选择、字体、暗格影格）
4.“另类”简历。（设计得体、体现所申请职位的密切联系）
5.有得体照片的简历（最好是两寸）
在制作简历的过程中要注意以下几点：
一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”。所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。
二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”。一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。
三、针对用人需求，精确制作简历。
成功的简历必须遵守的七个原则：
（一）采用程序式版面，而不是文章式版面。HR喜欢的简历像计算机程序一样，每一行说明一个内要“冷冷的”数字与细节。（二）不要“火热的”描述与抒情，一眼就能找到相应的信息在哪里。
（三）简历要进行“客户化”。简历必须有针对性，要针对每一个公司和职位制作不同的简历。1.内容上客户化；2.文字风格客户化；3.以图片形式客户化；4.提及招聘单位的产品或服务；5.让招聘要求(Requirements)自己“跳”出来。（1）把Requirements放在黄金位置；（2）在重要信息处留白；（3）把重要信息以黑体字呈现，突出最符合Requirements的信息点；（4）要特别强调的是，在一张纸上，只有少数几个Requirements可以“跳”出来成为亮点，照耀HR的眼睛。
（四）信息点要进行逻辑分类。
（五）好简历=你“做了什么”+你“做得不错”。
（六）简练表达，废话少说。
（七）精益求精，关注细节。1.尽量不要出现“我”或者“我们”的字样；2.提供看上去智慧而且职业化的照片；3.千万不要让“姓名”“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积；4.千万别重复。
一份成功的简历不应该出现的问题：
1.文章式简历；2.缺乏数字支持；3.读起来费劲。字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历；4.没有应聘职位；5.只有英文简历，没有中文简历；6.相关性差；7.简历中出现了暴露不成熟心态的措辞。
无领导小组讨论要注意：
1、不要低估队友的实力；
2、如果确定自己的观点比较合理，就大胆的抢话语权；
3、克服紧张，有机会就多实验几次；
4、根据竞聘职位找准自己的定位；
5、平时多参加演讲比赛或辩论赛，积累群体面试知识；
6、保证自己说话的逻辑性；
7、对别人的发言对的时候快速赞同，错误的时候，先找出合理之处，予以肯定，然后再反驳。
