在进入社会工作后，有不少大龄的从业者，其实在找工作时也是发现相关的公司，会设定一定的门槛和条件，导致这些到了35岁以上或者40岁的从业者找不到合适的工作。
今日笔者便看到有位在北京工作的程序员分享了他的工作经历，这位程序员现在35岁，前不久被公司裁员，但是这位程序员有房贷，有车贷，离职后最让程序员感到痛心是在面试多家公司以后都被面试官所拒绝。
其中最主要原因就是因为程序员的年龄过大，由于程序员已经有了家庭小孩，而且马上到了上学的年龄，老婆全职在家收入，家里的全部收入和支出都费用都需要程序员来承担，长时间找不到工作，让这位程序员的压力也是变得越来越大。
那么是什么原因导致不少小公司或者创业公司都不愿意再去录用那些35岁以上的从业者呢？笔者以为是这几个原因。
第一、老员工工资比较高
其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新员工，并不愿意去看重老员工的能力，毕竟老员工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板会隔三差五的劝退老员工，让老员工在职场中没有办法有更稳定的工作状态。
第二、老员工能力难以得到提升
在公司里工作，其实35岁以上的老员工都不愿意再去学习，因为他们想要通过过往的能力和经验在公司里执行任务，而且当他们发现凭借自己的能力可以去解决问题，那么就没有必要再去参加培训班去学习，提升自己的综合能力，所以这些老员工是不可能通过领导考核的，相反那些新员工敢想敢拼，而且敢于学习，最后在职场中才能够得到领导的特别照顾。
第三、新员工容易管理
大家在职场中都不希望被领导套路，可是领导也是迫不得已，毕竟在管理员工的时候，有些老员工肆意妄为，总是跟领导顶嘴，那么领导自然就愿意去管理那些刚进入公司不久的新员工和大学生，一方面是因为这些大学生很听话，他们在执行任务的时候非常的稳定和踏实，另外一方面是因为那些35岁以上的老员工，在职场中有一定的地位和威望。
如果领导和这些老员工发生争执，那么彼此之间就很难化解，所以领导在管理员工的时候，其实也会通过一些比较轻松的方式在公司里才能管理得如鱼得水。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
