【标题】克利夫顿优势——责任篇
【特点】
责任心强的人言必有信。他们信奉诚实、忠诚等牢靠的价值观。
责任心强的人言出必信，他们一旦做出承诺，无论大小，从感情上就觉得有义务跟进并将其完全落实。他们恪守承诺，事必躬亲。他们不会让人失望，并非常努力地履行自己的责任，信守自己的承诺。他们的这种自觉性、这种要把事情做对的动力、这种无可挑剔的道德标准，让他们有了值得信赖的好名声。
【力量和优势】
责任心强的人，他们的才干源于对自己作出承诺的躬身奉献，深感这是一份责任。他们言而无信，别人也知道可以依靠、信赖他们。
【如果作为突出才干主题】
发自内心地对你关注的事物担起责任。
请务必检查你的日程安排和待办事项清单，然后再考虑接受一个新的请求。你将创造现实机会，让自己不操劳过度的前提下，又能兑现你的所有承诺，从而证明给别人你总是认真对待自己的责任。
经验允许情况下，主动接受更多的任务。承担新的责任，让你不断成长，也可以非常高效的处理事务。
与同样恪守承诺的人为伍。如果身边的人也像你一样认真承担自己的责任，那么你也会茁壮成长。
有时候，你需要提醒自己说“不”，因为你本能地担起责任，很难拒绝一些机会。由于这个原因，你必须有选择性。
成为组织中道德伦理的管理者，快速采取行动，消除和防止不道德的行为，并公开表扬遵守道德的行为。
【如果作为弱势才干主题】
即使你在“责任”才干主题上不太突出，也不意味着你不愿意作出承诺，或以有违道德的方式行事，这可能表明你天性主动，很难以前后一贯的方式应对事物。
了解其他人对你的期望，想想你最重要的合作伙伴、同事和客户。和他们谈谈，了解他们关注的重点以及对你的期望。定期跟进，确保这些期望没有变化。
在你最突出的几项才干主题中，找出哪些可以帮助你满足和回应其他人的需求。“伯乐”才干可以帮助他人成长。“行动”才干可以帮助你让他人行动起来。“积极”才干可以帮助别人心情好起来。
利用外部动力和责任来帮助你把事情做好。利用技术、问责关系或项目管理技能来完成任务，从而达到其他人的期望。
