昨日朋友来会所泡茶，大家交流到彼此工作的情况，我想起了我的两段工作经历。
一段工作经历是在互联网公司，其中在北京总部工作了整整一星期，给我留下印象最深的是公司的工作节奏和工作效能。
公司同事来到上班的场所，基本通勤时间都要一两个小时，有个同事还做城际高铁从天津过来，自己也是习惯于单车和地铁的工具切换。公司对本部的员工要求更高一些，市场部的同事八点半就到公司，开始九点前的早会，基本九点已经进入工作状态了，而我们这些外地来的伙伴，九点来到工作位，一不小心十几分钟过去了，另外能够在电话或者微信解决的工作事务，尽量不开会，减少不必要的沟通成本。傍晚下班，更多同事选择了加班，直到赶上最后的地铁。
那段时间早出晚归，披星戴月没有体验到，地铁还拥挤到你再也没有心思发一点小小感伤。
当然这个工作节奏也是很多公司的常态，节奏感带来了工作的专注度和生产力的提升。融入其中，感受工作的张力和紧迫感。
还有就是数据说话，每天看的最多的，说的最多的就是数据，昨天努力的结果如何？还有为什么数据是这样？对比其他人或者不同时期的差距，到底哪个流程出现问题？那么在接下来工作中怎么调整？
以致于从总部回来县城的一两个星期，工作节奏和状态也带回来了，家人和伙伴一下子还跟不上我的节奏，还以为我打了鸡血，殊不知这是北上广工作者的常态，与县城的慢节奏完全不同。
还有一段经历是在心理机构工作的时候，单位的人文色彩很浓，每周有户外的短途游一次，每个月有员工的亚隆工作坊（团体辅导），每次开会还有心理游戏，不定期的心理成长交流或者学习等，感觉上班就是成长。
收入不高，成长机会很多，感觉来到了一个大家庭，工作氛围轻松惬意，员工工作不顺心的情绪，都可以得到及时有效的疏导，大家有了更多交心相处的空间。
自己也在这样的工作环境中，重新找到自己出发的力量！
对比两家公司的文化，都有着自己的行业特点。互联网公司面对竞争，要为投资人负责，不停迭代，早上会议做出的决策，下午就推翻了，这样的上班机制就要不断推陈出新，创造生产力；而传统企业定位本土居多，竞争范围缩小，一时间还感受不到外面的风雨，工作氛围就会轻松些。
如果一个刚毕业的求职青年，我的建议是去一个挑战的工作环境，面对竞争，才能激发出最大的潜力，才会有高标准要求自己。
当然并不是要成为工作狂，没有了白天黑夜，成为了流水线上的一员，失去了思考。
如果选择高强度工作，那么后面一种工作环境的成长又成为了必须。
如何才能够鱼和熊掌都兼得呢？
个人认为是激发自我内在的动力。找到根植于内心的需求，带着一份目标前行，不断关注自身的成长；
另外是参与到一个有人文素养的组织来。建立彼此良性竞争的机制，关注自我工作效能的提升，形成有战斗力的团体！
目前自己带领的汇友之家的伙伴，也期待个人发展和自我成长都能够有机结合。一方面财务自由需要提高生产力，有团队机制为其赋能，另一方面个人没有成长，也无法真正把事业做到一定高度，这真的是值得努力的方向！
严厉的要求，是一种对伙伴的爱！而宽松的创业氛围也会激发更多的潜力，这个度的把握尤其不易，但却是必须！
有严又有亲，吾辈奋力前行！
