朋友刚入职一家公司不久，刚入职的时候兴高采烈，心气高涨，但是没用多久，就开始抱怨公司的风气不行，没人说话，少了很多貌似该有而却没有的东西。我们也曾以同事相处过，那段时间可以说是相当值得回味的日子。部门内除了各自分工各显其能之外，遇到大事必定会群策群力，一起把事情做到最好，再复杂的事儿都可以做到高效解决，然而后来却因为公司命途多舛各奔东西。
每当在面试工作的时候，大部分人或许会强调除了薪资之外的工作条件，公司福利或者其他东西，却很少人有问到关于工作氛围的问题。首先，工作氛围并不等于工作条件；再次，工作条件很好与公司福利很好也不等于是工作氛围很好。
朋友和我说，刚来公司的时候，HR带着自己全公司溜达了一圈，然后给自己配了电脑安排了工位就算了事了。至于公司内部谁是谁，没人告诉我，甚至到了部门内部，也没有人帮忙介绍一下组内的同事。
装电脑的时候也没有人帮忙，完全靠自己。除了面试过自己的领导，组内人员完全不认识，装完电脑领导只说让自己先熟悉一下公司的产品，然后就是看产品，和无限的尴尬场面。没有人主动和自己说什么，中午吃饭也没人喊自己一起吃饭。看看左右两边的新同事，完全也是和僵尸一样，忙的时候则忙自己的，不忙的时候看网页玩手机，也不会和周围的人说什么，让自己一度有了在网吧的感觉，各干各的，毫无交集。
期初只是认为大家可能跟自己不熟，或者真的太忙而没有时间来和自己沟通或者磨合。入职一两周以后才发现，自己的这个组里竟然还有自己没有说过话的同事，这种感觉真是简直了。原来这个部门的“氛围”就是如此，刚来新人谁都不认识，来没人欢迎，走必然也没有人欢送，自己想认识谁，全靠自己撩。需要做什么项目的时候，完全不知道和谁对接，自己能找到人的人除了甩锅就是拖沓，原因都是因为，和你不熟。朋友把这种情况称之为，“教育新人”。
没办法，既然大家不和自己沟通，那就自己试着和大家沟通一下吧。却不知道是因为由于公司的整体气氛导致，还是同事们的性格极度相似，自己的主动沟通完全无效，谁都对自己爱答不理。想要靠自己一个人来带动整体的气氛，目测是完全不可能了。
之后，自己则也完全放弃沟通，每天只是自己完成自己的工作，之后就自己做自己的事儿，看新闻也好，刷网页也好，总之和其他人也没有任何交集。等到将近一个多月过去的时候，才发现，自己和部门内部的人依然不是很熟。与其说自己是在网吧工作，更感觉自己是在坟场里工作，身边全是“僵尸”。每天早晨一进公司大门就有一种进了停尸房的感觉，具体感觉请看官自行脑补。
好不容易赶上了一个部门团建，本来以为是一个很好的认识人的机会，真的要开始了却发现有很多人以各种理由请假不来，来的都是自己不认识的。互动？完全是不存在的，大家只是自己在那里吃自己的喝自己的眼前的东西，够不到的，索性直接放弃不吃了。
后来终于自己把部门内部的人认全了，然而关系只是处在“认识”而已，虽然说现在的职场很难存在真正的“朋友”，但是想要把仅仅的“认识”稍微的提升一下下，简直是难如登天，终于，朋友有了离职的念头……
可能在大部分领导心目中，这种“僵尸”形态的工作氛围很有利于自己管理部门，而在员工的心里，这种员工之间的关系是不健康的，以至于冷漠之后的离职，或许这就是“氛围”不好吧？
既然没有交集，则更谈不上氛围，既然没有氛围，则更无和谐，让人把一份工作当成事业还是当成职业，还是很有区别的。尤其是当公司福利和薪资跟不上的时候，公司也没有氛围可言，那么员工心里又能怎么想呢？
