因为要给新员工讲企业文化，所以在即将过去的这一周里自己90%的时间全都在准备课程，不断的优化课件不断的背每页ppt要传递的内容～在正式讲课的前两天，为了保证课程质量我带着这份全新开发的文化课件，向部门的课程开发大神请教，希望能得到他的一些建议和指导～这位大神之所以很牛不仅因为他有非常丰富的课程开发经验更重要的是，每一次和他学习课程开发时，他总能很有代入感的把自己切切实实的想象成一个学员，然后用学员的视角来感受体会所有环节～也是因为有这样的高度所以大神每次开发出来的课程不仅能聚焦到最核心的痛点还能得到业务方和学员的频频叫好～
但这次和大神在沟通文化课程时，我却对大神有了完全不同于之前的看法～
在还没看ppt之前大神便问，“你打算怎么讲啊～”，说实话听到这个问题时，自己的内心突然一怵，因为是真的不知道该怎么回答，于是我强忍着尴尬故作镇定的说，“你看我的课程结构一共分为三个部分，第一部分就先讲一下企业的背景以及吧啦吧啦吧啦吧啦～”还没等我说完，大神便又问了一个更难回答的题，“在整个过程中，学员的感受或者说他们的情绪是怎么发生的～”啊？学员的感受怎么发生～我心想不就是跟着课程节奏循序渐进的被代入嘛～看着有点懵逼的我，大神说，“先把自己想象成一个新员工，你讲第一部分是为了吸引我对公司的兴趣，这个过程中我可能会跟着你讲的内容，第二部分～～～～”在之后的时间里，大神说了很多在整个课程中作为新员工面对这样一个内容，他会有什么样的心理活动以及情绪变化～我认可的同时倒也体会出了一些不一样的感受～
首先是感知课程开发中关于学员情绪线的变化，其实在请教大神前，我也思考过这个问题，希望能通过合理且详实的课程设计，让学员在学习过程中情绪有高有低，但人想要改变自己以往的习惯是非常难的一件事，虽然我想着要这么做但一想到之前没这么做也能顺顺利利讲完课时，便放弃了对于情绪线的设计～而今天大神再次说到这个被自己忽略的关键点时，我才意识到，真正的牛人不是能力多强而是他会坚持去做原本就要去做的事～每个流程每个细节不是抖个机灵就能完成～想到重要做到重要，但有勇气革新自己原有的认知则更重要～
其次从大神身上学到的是：不论年龄多大都要保持开放包容的心态，去接纳所有的观点，客观的给出自己的看法～前两天吴伯凡老师的认知课程里说到，老年人的思维思路跟不上年轻人，不仅是因为身体机能在退化更重要的是因为他们不愿放弃自己坚守了近一辈子的认知，即使这些认知是有很大偏差的～但回归到这位大神，我却发现他不仅不会抱着过往的认知不放还会很快速的去接纳和倾听新观点～不断不断的去学习～有次和他聊天，他无意间说了一句让我至今都印象深刻的话，他说，“我现在每天都要不断的强迫自己去学习去接纳和自己过去完全不同的认知～虽然很难，但总不能原地踏步～”
最后想说的，任何时候都不要因为麻烦而放弃一些看似不重要实则会起很大作用的事，所有的事都不能单纯靠运气来完成，比运气更重要的还是努力～傻傻的努力看上去真的会很傻，但也真的会有意想不到的收获～
以上就是这周的简书小记，总的来说就是不要想凭借机灵去完成一件事，拿着火把走进充满燃气的房子，好几次都没炸不意味着永远不会炸～保持谨慎认真且努力的态度，才有可能永远安全～
拼命努力的小仙女，九月的你真的要做出改变了，坚定的踏出第一步吧～你可以的！
加油你是最棒的！
