加班，是我一个人的事

读spenser的《年轻人，你凭什么不加班？》有感而发！

你若花开，蝴蝶自来！

​我清楚地知道自己要的是什么！

产后孕傻，记忆力下降，同样一个问题问别人八遍，有谁可以忍受这样的同事？

不想看到异样的眼光！

更不想看到诧异失望的表情！

每天公司保安来关灯时，独留我这一片亮光！

多少个晚上，惨淡的路灯下，稀拉的人影，打车都是个难事！

上线了！

耗时半年多，终于松口气！

凌晨三点半到家，

居然忘带钥匙……

大家开始相信与认可！

证明了自己！机会与荣誉开始接踵而至……

不是看到机会才努力，而是努力了才有机会！

我只想做个八分的driver，有原则、有立场、有底线地奉献！

工作内容越宽，接触的人越来越多，我遇到了taker与macher！

“听说你那有xxx，我有用，麻烦能否发我一下？”

“好的，没问题！”

我们小组内部做产品研究，几十个人加班加点的成果，一句话，被拿了去！

话说，公司内部资源要共享！

但这样的事情多了，总觉得哪里不对？

后来在一次又一次工作汇报中，发现了玄机。

当汇报工作时，tacker说话了，“我们正在研究xxx，已经有端倪了”

这不正是我们正在做的内容吗？

……

还有一种，macher，精致地利己主义者。

与你合作的初衷，只因与他有利！

可是内容那么多，那么杂，哪里说都与他有利？

所以，遇上价值观相同的伙伴是多么重要！

我愿意加班！

只因我的工作还没有完成！

只因我还需要足够地学习！

但更希望同行的伙伴不要互相伤害！

我只做有底线、有原则、有立场的driver!

依然努力前行！

加班几乎成了惯例，我的生活却也一样精彩！

成长速度指数级，薪资也一样快速涨！

但是放眼四周，却仍然有很多“不用加班”的人，为什么呢？

我仔细观察了下，大概有以下这么几种：

破jian成蝶，由时间出卖者变成时间购买者！

对目标有期许，但不过于透支自己的时间和身体！

相信大家看过很多这样的例子：

原来的职场精英，加班狂，突然生病，经历一场生死劫难，然后大彻大悟，一改往日忙碌状态！

我身边有很多鲜活的真实例子！

朋友玲玲原来加班是常态，经常到后半夜，怀孕后虽然工作量有减少，但却也忙碌得很！

六个月，羊水破裂，在病床上硬生生躺了一个多月，不打麻药剖复产而生，因为麻药对她不起作用！

朋友后来自己做生意，花钱雇人照看，赠钱比上班不少，时间自由，不劳心劳力，何乐而不为呢？

不同阶段，拎得清要的是什么！

物质不缺，追求精神体验，工作只是生活的一部分

我的同事，人称三爷，后海边儿有套价值不菲的四合院！

每年都要一次远行。

远行的目的地，比如：埃及、jianpuzhai……

他清楚自己要的是什么！

他知道自己的状态是否在线！

工作只是生活的一部分，为什么要牺牲高昂的生活时间换取微不足道的价值！

或者说牺牲个人生活时间的成本过高，不足以有动力去加班！

公司处于一种不愠不火的状态

工作量有限，加班的机会都没有！

工作内容都在能力范围内，不需太多思考就可完成！

年轻时，如果一天比一天容易；越老日子就越难过！

但是，该怎么办呢？

还是要明确自己要的是什么！

然后充电，把公司的所有业务都熟透，最起码把不饱和剩余时间填平吧！

增值的是自己！

其次，找一个快速增长的企业！

与一个快速成长的企业同行，不是加速度开赛车，而是坐火箭！

一年的成长，相当于过去几年的成长！

破茧成蝶的痛，会让你吃到雨后彩虹的甜！

公司的目标管理不到位

人的需求是多层次的！工作给个人带来的也是多层次的！

对于公司而言，其实是目标管理，你的目标管理到位了吗？

公司的目标是否明确？

每个人的定位和努力的目标是否清晰？

薪酬奖励包的设置是否起到了激励的作用？是否能激起每个人心底努力的欲望？

实际的结果与目标是否进行过对比分析，目标是否合理？

是否深入地了解了每个人的需求？

后面依然很努力，但是总感觉有力无处用！

业务量不饱和，不需要加班就可轻松完成！

但更糟糕的是，在业务量不饱和的时候，开始考核工作时长了！

人说，当一个公司在考核工作时长时，公司就开始走下坡路了…

如果，公司很好地满足了我的需求，

我很乐意奉献，很乐意加班，它只是我一个人的事！

毕竟，创业公司死的那么多，上班才是最轻松的！