一直一来，我都希望可以做出来类似哈根达斯那种正宗的冰淇淋。
所以，我不断地看教程，一遍，两遍，三遍。。。
从事培训工作的同仁们都知道，培训是一项最难看到效果的工作，投入高，见效慢。就是因为，人从来不害怕改变，但是害怕被改变。而世界上最难的事情，就是把“我”脑子里想的事情装进“你”的脑子里。
为了做冰淇淋，一段92秒的视频，我看了至少30遍。然后，动手开始做第一遍，做的过程当中还要再看个三五遍，为了更精准地执行流程。之后我开始可以坐下来回顾过程，总结经验发现漏洞，写心得，这叫第一遍学习，基本掌握。之后，为了第二次做冰淇淋，再复习两遍视频，动手再做一次，这一次应该比第一次做得更好一些，就真的叫掌握得七七八八了。但是，如果运气不好，第二次可能做得还不如第一次，那么就需要再琢磨琢磨问题出来哪里，第三次又要推翻重来。直到，连续几次都能做得差不多的成功，那么才叫掌握了如何做冰淇淋这门技术。这是一个完整的学习过程，一个简单的90分钟可以完成的技术。
现实当中，我们要学习的知识或者技能，有多少能比这个更容易呢？
学习，从来都不是简单的事情。培训，意为让别人学习，就更是难上加难。
所以，我们知道，在培训的过程当中，解决了内在学习动力的问题，能让他人主动学习你希望他学习的内容，那么你就厉害咯！
