受疫情影响，朋友所在的公司业务也基本暂停，即便是在家办公，也只能拿基本工资。

因为前期对公司心积怨气，加上这次疫情期间公司某些做法让她感到很不爽，所以想跳槽。

她问我是要找好下家再辞职，还是直接裸辞。

我给她的回答是：千万不要裸辞！

其实，很多职场人士在重新就业或跳槽时都会面临这样的一个问题，到底是先找好下家再辞职，还是直接裸辞。

一般情况下，我的建议都是，千万不要裸辞！

裸辞一时爽，后续慌张少不了。

那对于到底要不要裸辞这个问题，我们今天就来好好的捋一捋，是先找好下家再辞职，还是直接裸辞呢？

首先，我们要考虑的第一个问题就是个人有没有裸辞的资本。

你有没有裸辞的资本？

有没有裸辞的资本，无非两个要素：“钱”和“事”。

01、“钱”

马云说过，员工辞职的目的无非两点：第一、钱，没给到位；第二、心，委屈了。

辞职的理由的千千万，不仅是老板让你受委屈了，钱没给到位，还有环境让人不舒服了、工资低了、工作量大了、工作厌烦了等等。

无论是哪一种理由，即便是我们立刻想撂挑子不干，但是对于裸辞我们都务必谨慎对待，因为，裸辞的代价不是谁都能承担得起。

当你要裸辞时，你最先要评的是估自己是否有足够的经济能力，去支撑你接下来的日子。

没有钱，说白了，即使你自己想裸辞，客观条件也不允许。

大部分职场人，工作最底层的目的就是为了养活自己，而工作就是我们经济的来源。

或许，在职场上，我们能看见裸辞的小伙伴，也没有找好东家就辞职了。

那是因为，这些裸辞的同事，那都是有强大的经济背书的。

不管是富二代、拆二代，还是有副业收入，抑或是工作多年的积蓄。

最起码，他们具备了裸辞的第一个资本，钱！

02、“事”

这里所说的“事”，是指本事。

除了钱以外，裸辞以后你就能确定你能在短期内找到一份满意的工作？

至少，在我身边裸辞过的人看来，最后都只能选择了将就。

所以，我们还需要评估一下自己具备找到下一份工作的能力，也就是本事。

如果你现在已经具备了无人可替代的技术能力，特定的技能，抑或是具备某些显著的成就，或享受一定的社会声誉，这些都能成为你短期再就业的资本。

裸辞后，找不到工作的那段时间，一定是非常心慌的，只要超过2个月还没找到工作，就会陷入到“自我怀疑”模式。

启动个人焦虑情绪，越焦虑越慌张，越慌张就越找不到工作。

所以，如果不具备短期内再就业的本事，那就老老实实找好下家再辞职吧。

尽管现在对所在的公司或单位多么地不爽，希望立刻辞职离开，裸辞爽一时，可是裸辞带来的反噬，你承受得了吗？

能不能承受裸辞带来的反噬？

无论以上哪种情况，当公司出现经营危机或经营不善的时候，作为个体员工的我们应该如何抉择呢？

01、五险一金能否延续？

裸辞最直接了影响是断了我们的收入来源，其次影响最大的就是五险一金的问题。

如果没有找到下一家单位，为个人续缴五险一金，也就意味着我们的五险一金的缴纳时间会断掉。

当然，如果你不在意这个五险一金的问题的话，可以忽略不计。

但依据现在社会现状来看，五险一金直接影响到我们生活的方方面面。

其中，社保的缴纳期限和时间，就会直接影响到入户和买房。

譬如，广州的买房资格，需要市民必须缴纳社保3年以上，才具备在本地购房的资格。

而3年期间的社保缴纳是不能够断的，如果断掉，需要按照重新缴纳的时间计算。

不仅仅是住房，连汽车的牌照都需要社保才能参与摇号，需要在本地参与缴纳社保一年以上才有资格参与摇号。

而其中，影响最大的就是入户的问题，除了走人才引进流程外，积分入户也是需要看社保缴纳年限才能入户的。

有人说，入户我又不需要，可能是暂时性的不需要。

如果是打算常住，而且有小孩子需要上学的话，社保的缴纳和入户就变得极其重要了。

所以，五险一金的断缴看似没有金钱这样直接的影响，但对后续生活方面造成的影响是很大的。

当然，如果你非要裸辞的话，无论你是否有钱，建议你都先找中介机构或人才市场暂时先帮你把五险续上，公积金也可以暂时不用。

02、能否解决空窗期的焦虑？

辞职后的空窗期，刚开始的会觉得很轻松，但到了后面，焦虑情绪和“自我怀疑”模式就会自动启动。

为什么？因为没工作、没收入，你会心慌。

特别是时间越长，焦虑感就会特别严重，甚至会影响到个人对工作的判断和选择。

我有一个朋友，2年前裸辞了，花了8个月才找到下一份工作。

那段时间心理压力是巨大的，每天吃不下饭，睡不着觉，处于焦急、烦躁的状态，比上班还焦虑，时间越长承受的压力也越大。

空档期太长，面试官还会问你："你为什么这么长时间不工作？"、“从上家公司裸辞的原因是什么？”等等。

HR会对你心存疑虑，综合考虑你的工作能力和职业的稳定性。

时间越长越难找工作，越难找工作越找不到工作。

多次面试失败极易产生挫败感，尤其是当你和身边人对比的时候，很有可能导致一蹶不振最后破罐子破摔的状态。

同时，长时间找不到合适的工作自身就会降低要求，达不到之前想象的预期，甚至还不如之前的工作。

那么这只是从一个坑跳到另外一个坑，毫无价值和意义可言。

她告诉我说，除了心理的负担，还得承受着经济方面的压力，看着自己的存款余额减少，每日更是不敢乱买东西。

除了出去面试，她甚至连门都不敢出，买衣服也只能去淘宝买些便宜的，从不做饭的她也开始在家里学做饭吃了。

这种压力不是推动你前进的动力，而是摧毁本身自信心强大的破坏力。

看着别人裸辞一时爽，缺乏深思熟虑，裸辞后才发现找工作是如此难，账户余额是如此少，心里犹如压着千斤重的石头，却无处释放。

03、能否应对HR的质疑？

即便是你能应对空窗期的恐慌，那在面试的时候又该如何应对HR的质疑呢？

正如我的朋友一样，面试官会问：

"你为什么这么长时间不工作？"

“从上家公司裸辞的原因是什么？”

“你为什么裸辞，而不是先找好工作再辞职？”

...

即便是你能灵活应对HR的问题，但也解除不了他们对你的质疑。

对于裸辞的人，在他们看来，你是一个没有规划的人，不清楚个人职业目标。

没有哪个面试官会愿意聘用一个不懂规划，而且不清楚个人职业目标的员工。

所以，在HR那他们的质疑依然是存在的。

除此之外，你有可能会因为没有工作，没有收入来源而焦虑，想急切的拥有一份工作。

而这份工作有可能不适合你的，也不是你个人预期的，就算是一般的工作，甚至有可能是将就的工作，你都愿意接受。

因为时间越长，你心里越慌，只想解决“工作”这个问题，而随便再就业。

而HR正是利用你这一个弱点，压低聘用的薪酬，也就说，裸辞后的你在和HR谈薪酬时是处于劣势的。

裸辞，除了有找到下一份工作的能力、强大的经济背书、强大的心理素质，还得有清晰的职业规划，对自己能力的明确判断，以及对自己的未来有一个明确的方向。

裸辞不等于诗和远方，更不等于翻新生活。

因为诗和远方都是需要资本的，翻新生活则更需要经历痛苦的磨练。

所以，在裸辞前，最好问一问自己：“有没有实力为此买单？”

正如本杰明·富兰克林说的那句话：如果你什么都没准备，那你就是在准备失败。

只有做好清晰的职业规划，做好工作衔接，才不会让自己陷入窘境，而“骑驴找马”才是跳槽打开的正确方式。

如何实现“骑驴找马”？

01、定好目标，职业规划不可少

盲目裸辞，最主要的原因是因为我们没有做好职业规划。

而“骑驴找马”之前我们首先要做的就是定好个人职业目标，做好职业规划。

制定长期可执行的目标，不断跟踪和审视目标的进进度，实行有效的“监控”机制，才能更好地行动。

在制定职业目标前，首先思考你想成为什么样的人以及想做什么，可以从不同的时间长度考虑这个愿景。

比如：一年、三年、五年甚至十年，分别希望自己是什么样的人。

其次再从自己的兴趣性格和价值观等层面，评估自己和行业的匹配度.

从自己的商业价值出发，定位到具体的职能岗位，这样才能对自己有更深的了解，才能了清楚兴趣、擅长、价值观等方面的锲合度。

古人云：“凡事预则立不预则废”。

只有在了解自己的基础上，制定的目标才是可落地执行的。

个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。

想要在自己的职业生涯取得成就，一定要有长期的职业规划。

这样才能让我们自己有足够的成长空间，保持终身学习。

对于自己的职业生涯来说，才能不断地成长进步，创造出自己的核心竞争力。

02、准备简历，试投市场

想清楚自己的职业目标是什么后，就可以开始准备简历了，试投一下市场，看看市场的反应情况。

我们在投递简历之前，需要根据个人职业定位，对行业、公司和岗位进行了解后再做准备。

在计划离职之前，我们工作期间也可以通过投递一些简历去看看市场上目前岗位的要求和薪酬是多少。

当然，这里是试着投并不是让你直接去投递你喜欢的公司和岗位，而是其他你不怎么想去的公司试水。

如果你投递喜欢的公司，你没有做好跳槽的准备，又不去面试，会失信于人，真正跳槽换工作的时候HR就会把你的简历刷掉。

所以，可以找一些不想去，也不喜欢的公司，看看他们对目前岗位和薪水的要求。

这样，你就能够在真正跳槽的时候知道简历怎么写，和HR谈多少的薪酬才合适。

对想去的行业、公司、岗位做好背景调研以后，就需要根据不同的公司准备不同的简历，不同的岗位准备不同的简历。

你可以准备一份综合性的简历，然后在此基础上进行修改，投递不同的公司就用不同的简历。

千万不要一份简历走天涯。

03、求职成功，做好交接工作

当然，投递简历后，就需要准备面试工作，以防HR随时电话来叫你去面试。

面试成功后，也就意味着求职成功了。

而在办理离职期间，我们需要做的就是做好工作交接。

即便是在职期间你对公司有多不满意，对老板有多不爽，对领导有多不顺眼，你都要走好最后一步，就是做好工作交接。

在过去的几年中，我看见不少人因对公司有怨气，所以在离职交接的时候要么就是干脆不做交接，要么就是敷衍了事。

不好好做交接，甚至还有隐藏客户信息，故意不交接客户内容的。

其实，你以为这样可以解气，报复了公司，而真正的受害者是你自己。

因为，你的工作态度，你的职业素养，都将会影响到你未来个人职业的发展。

说白了，职场这个圈子很窄，你的能力、态度、素养，大家迟早都会知道。

职场中，我们需要做的最重要的是事情保护好个人职业品牌，个人职业品牌就是个人混迹职场的一张名片。

所以，即便是你即将要离开公司，也要做好工作交接。

在办理离职这段时间要好好地整理工作内容，交接给接替你工作岗位的那个同事。

保护好个人的职业品牌，也是一个职场人最重要的责任。

最后，还是那句话，裸辞一时爽，后续慌张少不了。

做好职业规划，定好个人职业发展目标，才不至于陷入到焦虑和痛苦的泥潭中。

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