似乎每年都有在提当年是最难就业季，一边是应届毕业生抱怨未遇伯乐，另一面是企业求贤若渴。而从今年来看，伴随着874万的应届毕业生市场供给，以及新型冠状肺炎疫情的影响波及。就业难的问题，可能会给20届的学子带来实际层面的冲击。在最难就业季来临之际，对于即将走出校门的你，顺利成为800余万人中的top级选手了吗？

2020年4月初，boss直聘发布了《2020应届生春招求职趋势报告》。报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。这段数据无疑说明了毕业生就业市场供需矛盾的尖锐化，对于19年底已经签约的同学来说，相比较是很幸运了。而目前还未签到心仪offer的同学，或家里没有资源安排好前程的同学，现在就得加油做做功课了。

在今年的春季校园招聘面试环节，发现部分同学在准备方面有明显不足。今天将和大家分享一些在校招准备方面需要注意的细节问题，希望以此能让大家尽可能减少因自身失误而造成的机会丧失，能够为自己物色到一份满意的工作。

对于毕业后的职业规划，个人建议在本科大三上学期及硕士研二上学期确定最好，从长计议到头来才不会慌。但如果时间来不及，也应该做好相关问题的思考：

1.自我性格的深层次剖析及自身能力的优劣势评估。

自我认知绝不是敷衍的觉得自己是怎样的性格就完事，与此需要结合心理学的相关分析方法综合审视评估自我。如果日常对自我会经常进行探索的话，相对是比较容易得出结论的。但如果从未想过这方面问题的话，就需要对自我进行一次认真地思考。相关方法也可查阅我的公众号的相关文章有指引。

2.毕业后是从事本专业相关工作还是跨专业找其它行业的工作？

这个问题比较大，改期会单独讨论，本期暂不展开说明。但需要提醒的是，在求职时如果属于跨专业找工作的类型，那么在校期间的前面几年，就应该有意识去做这方面的经验积累，无论是校园活动或是实习活动。比如之前接触到的一个案例，她大学专业为理工科背景，但考虑到未来不想继续从事研发岗位的工作，便利用在校期间，自己学习新媒体相关专业知识，后面在校招中拿到了一家新媒体运营的校招offer，实现了跨专业的求职路径。

3.对自己感兴趣的行业及岗位通过各种渠道了解具体内核，尽可能多角度深入了解。

无论是找本专业对口工作或跨专业找工作。如果不了解工作的真实内容，仅仅靠着自己主观意向或只言片语的信息了解，都不足以作为自己决策的依据。可以通过资源渠道找到从事相关工作的人去详细了解工作内容，以及其中的乐趣与枯燥。很多人在职业选择时会轻率的觉得一定要做自己感兴趣的工作，但这个“兴趣”内涵，是否深究过？之前咨询过的案例，其中的一类人便是“成也兴趣，败也兴趣”。起初以兴趣为由，找了一份工作，干了一段时间觉得不是自己想要的feel，然后又找另外的行业及岗位。在做了一段时间后发现还不对胃口，又继续去尝鲜找其它未涉及的领域。但当换过几个不同领域的不同岗位工作后，发现年龄大了，而专业领域的能力建构却空空如也。由于换的岗位既多又杂，行业经验也不聚焦，看似经验丰富实则一盘散沙。提醒大家，一定拿捏好所谓“兴趣”的这个度。

当尽可能地想清楚了上述问题后，便是求职渠道选择并投递了。目前大家聚焦的是各大高校的就业信息网，除此之前，各大类型的招聘网站也会划出校园招聘专区，如海投网、boss直聘、前程无忧等。但在这个环节需要注意的是，你在投递目标公司的校园招聘岗位简历时，要先了解目标公司开放的岗位详情，并评估一下自身经历与其岗位的匹配度。如果有必要时，还需要对你所投递的不同公司的简历内容进行调整。不同行业的公司涉及领域各不相同，而当你自身经历也是丰富多彩的时候，就需要考虑什么素材适合放进简历里了。当然，对于一直居于头部选手的同学来说，毕业找工作并非难事，但保持谦虚的态度很重要。在以往的校招面试经历里，都不乏遇到自视清高的应届生，觉得自己很优秀。在这里还是想提醒一下，虽然你很优秀，但职场生涯走得远的人，格局和胸怀都是不可或缺的特质。

如果接到hr的电话沟通笔试及面试事宜时，恭喜你领到了预选赛的入场券，接下来的环节需要继续全力以赴，不可掉以轻心。尤其在每年校招的笔试环节，不同的公司试题内容构成各不相同。当收到笔试邮件或短信时，建议通过各种方法了解笔试内容，以免漏掉重要信息。而实际情况里，很多同学是忘了或记错了时间，便错过了笔试环节。这种失误实在可惜，但也很无奈。所以，建议在笔试环节一定要反复确认相关信息内容。而如果是几场笔试时间冲突，那就看自己如何取舍了。

当得到进入面试环节的消息后，建议对所投递的岗位内容再次熟悉。之前的面试中问到同学对此岗位的了解时，反馈其实不怎么清楚，只是都投了一圈。入围面试却不做准备，犹如上战场不带枪，后果可想而知。校园招聘作为每家公司为自己储备“嫡长子”的继承者，筛选过程都是非常的严格，尤其是全球一流的大型企业，一系列制度设计的目的都是优中选优。

在正式面试开始后，做自我介绍的内容是需要提前准备好的。或许很多人不以为然，觉得基本的信息一说剩下的让面试官问不就好了？如果你是这么想的，恭喜你，这个岗位你已经拱手相送于竞争对手了。校招面试时间一般最长不超半小时，有的可能十分钟之内就结束了。在短短几分钟的自我介绍里，你的语言表达能力、逻辑思维能力、学习经历、性格特质，都能浮现出来。所以，明白了这其中的深意后，你的准备才能做到有的放矢。

针对面试官所提的问题超出了自己的知识范畴，或发现根本听不懂时，请坦诚相告就好。在面试中有不少学生当被问到自己知识盲区的问题时，存在不懂装懂的情况。或者有的会很巧妙的绕开面试官的问题，自己答非所问。其实，这样做并不明智。如果是结构性知识盲区，诚实地表达出不知道就好。如果是可以推导或进行知识迁移的问题，那就表明自己的思考过程即可，尽可能正面去回答。面试中一些问题的设置，不仅仅只是考察知识的掌握。

在面试结束后，一般面试官会问还有什么想要了解的情况。有些同学或许看了一些面试经验帖，会套话面试官自己的表现如何之类的问题。其实大可不必，最后环节是彼此一些信息的补充和交流，这种问题一般面试官也会绕开。所以，不如切实提一些有关于自己面试岗位的相关问题。

以上所提到的各方面，或许每个人的实际情况都不尽相同，然而实现路径环环相扣，每一步都会导向最终的结果。在2020这个特殊的年份，虽然各类纷繁的事物干扰着我们的视线，但对于就业的实际压力，希望大家在窗口期越来越短的时间里，做好每次笔试面试的充足准备。或许，你已经在这一场场的战役中身心疲惫。但越是这个时候，越要强化自己的目标及意志。分享一句经典话语作为本期的结束语：“锋利的剃刀绝对不是在华美的天鹅绒上磨砺出来的！”

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