2017未来的职场趋势
趋势一
工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位。
3个趋势来支持这个变化：
1.工作内容的不确定——未来一年，因为职业的变化和企业的转型，组织的工作内容越来越不确定，每个人都需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是一个岗位的固定技能，而你做的好不好，是以卒后的结果来判定。
2.零工经济抬头——企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。
3.分布式办公——工作时间和个人时间相互交织，工作场所移动化，工作和私人接线日益模糊，工作也不再意味着某个场所。
工作不再指代某个岗位，某个场所，而是指不能不能在有限的时间内高质量地完成某一件事。
3个职场关注重点
1.个人时间——从业者们对于“双休”“弹性工作制”的看重程度开始上升，大家更加的理性看到自己。
2.看重自我发展——出克看重个人时间外，还非常看重“自我发展”
3.开放跨界——更多的人里烤自我感受、兴趣特产，或者趋势机会来选择就业方向。
这一代人前所未有地关注自我空间，关注自我发展 ，他们是对于新机会时刻在准备着的职场新一代。
3个关键词
1.自由职业态和结果思维
自由职业态是一种身法——完全把自己当成一家外包的企业来运营和思考
结果思维是一种心法——怀着“终极结果”的心态来做事情。
职场人只有这样的身态和心态，才能逐渐适应企业多变的任务化、零工化和分布式办公的趋势。
2.投资自己，联盟组织
在个人时间，要积极寻求优质的成长资源，在组织内也积极宣召和要求学习机会。
在所有都希望脱离组织做超级IP的时代，真正的超级个体，能和组织、平台合作，能与管理者密切协同、战略联盟，这样反而成长更快。
同时，能够提供优质的学习资源弹性办公方式的组织也会变得越来越有吸引力。
3.积极探索，小心移动
在人才流动速度越来越快的时代，职场人越要冷静秘钥避免做无意义的蠢动，或者随大流的躁动。可以加大探索力度，看好才动。——三件事+小确幸就是非常好的训练工具。
回顾2016
我2016年我的关键词是“认知”因为这一年我在学习方面开始慢慢的觉醒，探索到了适合自己的学习和工作方法。对未来的学习都有了明确的“认知”。
我期待2017年的关键词是“耐心”，希望在这一年里，我学会耐心并稳稳的处理好身心上的每一件事，在新的一年中所做的都能给自己一个满意的结果。
我希望获得的支持是，需要大家给推荐一个好的社群学习英语。
我能提供给大家的支持是，自我管理的心法以及在2017一年与你结伴共同成长。
趋势二
一、像营销一样亲招聘——未来一年，企业的人才竞争会在三个层面打响
1.空军：通过社交媒体招聘——充分的利用各种社交媒体的新渠道新玩法，展示公司的文化，价值观和招聘职位，以确保自身的信息，在海量的数据中脱颖而出，使应聘者在申请职位之前就能发展公司和职位。
2.陆军：通过朋友圈地推
3.情报部门：利用大数据来选用育留——未来5年，运用大数据来分析、预测员工与职位的匹配度依然是个热门话题。
二、像教练一样亲管理——激励性领导力和员工辅导
未来的员工更期待组织提供给自己员工辅导，个性化的激励，以及推动自己思维转变。
所以，未来管理者很重要的一种能力，就是为每一个个体量身定制不同的方案来激励他们——提供个性化学习方案和方案，倾听和回应他们的需求。
三、像设计师一样设计办公空间。
下面聊聊我们公司：
1.这家公司做到哪些事，让你至今念念不忘？——很可惜，没有
2.公司里有什么值得秀晒炫或者细小却贴心的福利？——很可惜，还是没有
3.让你欣赏的管理者都有哪些特质，他们厉害在什么地方？——有格局，大气，有魄力，不计较琐事对员工不苛刻。有趣。
