前公司本来head count freeze了，但是不知道怎么又突然给了两个内部转岗的名额。负责招聘的是我的好友，恰好申请的人里面有以前给我合作过的一个小朋友。
作为经理，第一关心的肯定是候选人过去的表现，以后是不是也有这样的表现。
我曾经短期合作过，也给了自己的意见，就是能干活，但是依赖别人指导，有时候会固执于自己的思路。
不过可惜的是，合作更久的人给出的表现都是一般，而且，说三年都是及格（success），也没有提升。因此高级别的领导心里还是有点担心。
忽然想起一些我还没透露的事情，我曾经在离职之后，拉他进入我现在的公司。问了我那个问题，你觉得声网前景怎样？也激发我写出了《选择比努力重要？》。
事实证明，选择即使真的比努力重要，还需要你的实力去坚守这份选择。如果你的能力，你的名声都拉了你的后腿，即使机会来了，即使你已经认识到这是份绝佳的机会，也许机会弃你而去。
职场上的名声真的是很重要的，如果一群人里有一个人说你有问题，这很正常，没人能讨所有人喜欢，但是如果合作的人给的评价都一般，那可以很简单而直接的判定，你这个人确实很一般。
所以，要问问自己，这5年亦或者10年的工作经验，教会了你什么，改变了你什么。在你的年龄跑步前进的时候，能力有没有快步跟上来。倘若没有，当下就要发愤图强，留给你的时间并不多了。
“在职场要成功，你得有三点：第一，你行；第二，有人说你行；第三，说你行的那个人自己也要行。”
