5个支撑的元基因是：心理安全感、可靠性、目标制定、意义构建、影响力。
所以如果创业公司既能做到满足团队成员的感性需求，又能刺激各成员保持高效工作，才有可能交上一份漂亮的成绩单。
基本保证：合理的工资与KPI设置、明确的奖惩制度；
安全需求：应有的社会福利/医疗保障、清晰的发展目标；
人际需求：透明的沟通机制、平等的办公室氛围；
尊重需求：容许犯错的空间，肯定员工付出的努力、进步能够获得相应的认可；
自我实现：主动从大局出发，思考公司发展并为之努力。
我们要做的是什么？
1，挣钱吗？
钱当然是要挣的，但是除了钱之外，钱带给我们的东西有很多，比如家庭等等。
我们工作的目的是什么？意义是什么？工作有意义吗？我觉得是有的，比如我们做的教育。能够给孩子带来成长，能够给别人带来快乐，这就是我们工作的意义了。
工作有意义，是不是就一直默默的为工作付出呢？当然不是的，我们还要讲究回报，讲究成长，那么回报和成长是怎么来的呢？我一开始做琴行这一块工作也是从销售开始做起来的，然后做教学，现在做管理，股东。那么这些是工作带给我的一些收获和成长，我相信每一个人会有这样的成长，而我作为管理者，需要做的是带领大家一起成长，一起挣钱，一起为这个社会做出改变，我们要做的事情是，这个世界因为我们而变得美好。
我的愿望是人人都可以学艺术。
我希望给大家创造更多的条件，包括成长，包括金钱，包括个人愿望的实现。同时也希望大家能够齐心协力，工作的时候好好的工作，一起把我们的目标实现。
我们这个月的目标是盈利一万元，那么之前和郑老师说过，我们三个人每个月会拿出10%的利润作为分成分给每一个人，我想了一下，之前我们会议的时候，股东说说我作为管理者，我拿4成，你们两个各三成，我觉得为了可以让大家一起齐心协力，我们三个人平均分就可以了。
除了一个月度的营业额利润的分成，还有一个是年度的奖金，这个还没有落实，后面落实之后我再和大家说。
那么之前我们说我们的愿景是为了让人人都可以学艺术，那么为什么现在又说到营业额说挣钱这件事情了呢？因为不光是琴行，或者是企业或者是个人，钱是我们为了让这个世界变得更美好的一种东西，
阿里巴巴或者是腾讯这样的公司之所以是伟大的工作，因为第一他们能够挣钱，第二能为世界带来美好的改变。我们希望我们做的事情，也能够为世界带来美好的改变。
