一个优秀的企业或者团队都会有相应的奖罚分明的制度，特别是现在很多企业为了吸引更多优秀的人才，都推出各种各样的奖励措施，比如说签字费，只要签合同就可以获得一笔奖金；又比如季度奖、年终奖、进步奖等等更是奖金丰厚使得员工更加的卖力干活；还有很多企业更是用股权、期权来激励员工，这个魅力就更大了，特别是像阿里、腾讯、华为、头条等众多企业更是不惜重金挖人才，从而形成虹吸效应，使得越来越多优秀的人才被这些大公司所吸引。同样的，也有很多处于创业期的企业也会开出各种非常具有诱惑力的条件来吸引优秀人才加盟。
之所以那么多企业愿意重金求才，那是因为企业的竞争归根到底就是人才的竞争，还有就是重赏之下必有勇夫。在这方面，我觉得任正非是非常善于广纳贤才的，这也是为什么华为那么厉害的非常重要的原因。其一，华为一直以来都不惜重金去招揽贤才，各种奖金、分红、虚拟期权更是远超业内同行。其二，除了外部激励之外，任总还非常懂得如何让员工进行自我激励，说到这个，就想到任总每次写的文章都不仅仅是从做企业的角度去思考问题，而是鼓励员工去创新、去改变世界、去创造自己的价值。其三，华为不仅仅是这样讲，是这样做，而且还将它做成了华为独有的文化，比如出台《华为基本法》、倡导奋斗者文化等等。任总说：资源是会枯萎的，只有文化会生生不息。这就是华为为什么可以有如此顽强的生命力所在。
