有一天在花坛里拔草的时候，旁边的人忽然感叹，“这草比花长得还好。”
我低头一看，的确如此，悉心照料的花恹恹的，见缝插针长出来的草反而势头一个比一个好。再抬起头，看看周围的杂草，也都是如此，长在墙缝的，长在砖缝的，长在树下的，都在别着劲长。
为什么付出人力物力更多的花反而还不如草呢？就像自己，明明有实力，却在这个单位始终干着边缘地带的工作？
原因在于不懂得“适应”。
从温室中移植出来的花，不懂得适应外界的风沙，始终恹了吧唧。最后适应下来的存活了，不适应的只能成为其他花的花肥。
花的世界是这样，人的世界更是如此。
环境永远不会因我们而改变，唯一能改变的，只有积极适应环境的我们。
01
野蛮生长，在打压之间
尼采说：“凡杀不死我的，会使我更强大。”
这句话用于职场，也非常恰当。凡压不垮我的，会使我更加强大。
刚开始工作的前两年，因为一些事，我得罪了自己的直接领导。几乎在他所能占主导权的任何场合，都会对我的工作进行“批评指正”。也因为单位的特殊性，自己不能离职，当时甚至想一封信直接举报了这位领导，干脆来个“鱼死网破”。
转变的契机在于和朋友的一次谈话，她问我，“这种事情不仅仅是你经历过，很多人都经历过。但是最重要的是，你会将这种事变成你的磨刀石，还是让他一刀把你整趴下了？”
“我才不要被整趴下！”
“那你就把这些事，都当成你的磨刀石。你在这里经历的，换个地方依然会经历，既然如此，为什么不借此机会把自己的心性锻炼出来？”
短短几句话，让我转变了想法。我不再将领导的打压看成为难，反而将它看成提高自己能力素质的一块磨刀石。
就像花坛里被连根拔起的草，哪怕被拔掉了，下次去拔草时，依然看到那一块地方长出了新的草。
02
野蛮生长，在方圆之间
只有守好规矩的方，才能画出自己的圆。
现在有一个很普遍的现象：越是年轻，离职率越高。工资太少了，离职；被老板骂了，离职；心情不好了，离职。有时候，我们会把这些事当成段子来调侃，说年轻人可以不管不顾，中年人因为上有老下有小，不得不继续干。
但是转念一想，真的是这样吗？那些上有老下有小的中年人就这么不行？
初入职场的时候，我有时也会对在单位干了一辈子的老同事心生鄙夷，觉得他们这么太窝囊。
可是仔细观察后发现，其实人家过得很明白，并不窝囊。他们早就在掌握清楚了单位的规则后，最大限度为自己创造好条件。
比如干一件工作，都会存在摸鱼的情况。但是职场老人的厉害之处在于，他们知道能在什么时候，什么地方走神，也会知道在哪一个阶段和上级汇报。在最省力的情况下，将事情做到点子上，又能完成自己的事情。
就像花坛里的草，它只要有土就能生长，不会去考量土多土少，只要有土，就会在此扎根、生长、繁衍。
03
野蛮生长，在创新之间
遵守常规，打破常规，最后创造常规。
新人来到单位，往往最容易带来新点子，而新点子，也最容易被pass。刚来单位时，领导让我接手单位的文化氛围设计。
我拍胸脯保证，自己一定能做好。结果最初天马行空的想法，把领导都吓了一跳。还是看在我刚来单位，什么都不懂的情况下，才勉强压住火气，和我好好解释了一下。
结果自己依然没能get到领导的意图，第二个、第三个版本依旧被pass，后来领导索性把这件事交给其他人。我当时还很不服气：“明明自己的设计比其他单位好多了，为什么就是不行啊。”
时隔几年，自己重新接受这个项目，并没有贸贸然开始做，而是先仔细询问过领导的意见建议，然后参考往期的设计，再大胆融入自己的一些想法。当然，在这个过程中，即时和领导沟通、汇报也是必不可少的。
最后呈现出来的效果很好，上级领导也非常满意，甚至在大会上公开表扬：“以后大家可以多多参考这个模板。”
就像花坛里的草，经常在你意想不到的地方，这里出现一株，那里冒出两株。这并不是它们在随意生长，而是蛰伏已久，只待时机一到。
在逆境中，我们可以对着黑暗用力咆哮，释放悲伤和愤怒，只是不要放弃打捞和打磨自己。
记住，要在逆境中沉住气，狠狠地扎根，然后向着阳光，野蛮生长。
也试着消化磨难，以其为契机，不断看懂生活，明白生活。将伤结成痂，与逆境对抗。
像砖缝里的草一样，硬着头皮，蓄一股力量去冲撞，总会找到突破岩石和土层的机会，破土而出。
作者 | 南萱
