《团队协作五大障碍》读后感
作者：孙勇
编辑：张大海
10年前，我们这一支团队连续3个月的工作时间，每天连续12小时不吃不喝不上厕所奋战在客户营销的第一前线，创造了整个行业骄人的战绩，这个记录同行至今还未打破，可能永远就变成了一个传说。回想那时候的心情，虽然艰苦，但我们所有人的内心很快乐，原来团队凝聚后会发挥出如此巨大的能量，我们从未想象到…
那时候的团队正值青春年少，这10年来经历过不少的公司，不少的岗位，成长的是年龄，褪去的是天真。团队中的每个人你能清晰的看清对方的脸，但猜不透对方的心，团队内部总是和和气气，这正是大多中国人追求所谓的和谐，这种掐死你的温柔，你很难真正放心的把你的后背托付给团队。
我在回忆这其中的差别是什么，随着年龄和职位上升，我发现我越来越想守着那些好不容易得到的名誉。这3天生病，我的精神一直很不好，今天在课堂上还被年轻学员看到我的一件衣服有明显的线头，我坦然承认了今天的颓废，很惊喜的发现他们竟然跟我开起了小玩笑，尤其是几个之前跟我明显保持距离的学员，我突然发现我仿佛和他们更加融洽。获得信任其实并没有那么难，但你需要先放下你所有的骄傲，就好似孩童般的天真，一切就会来的那么自然。
曾经我们也为坚持自己的喜爱的歌星跟别人争执的面红耳赤，甚至还大打出手，这种应该来自于内心的真爱。但是现在很少见到我们能为一个工作上的观点争的面红耳赤，难道我们不爱工作吗？并不然，可能我们现在顾及的东西比年轻的时候更多了。
我们发现我们更多的想着如何多拿钱，少做事，我们期待着不劳而获，我们仿佛是个观众，看着团队每个人在犯错，还不吝啬在结果出来之后，顺势点评一番。抱着我不做第一，也不做倒数第一的心态，在度过着工作的每一天。
如果最终是好的结果，我们总觉得每一件事都有着自己的功劳，当结果并不如意时，总觉得关键的错误与我无关。
究竟是什么造成了这些？整个团队会变得如此分奔离析？我想答案应该是过于自我，曾经获得的不想失去，未来的还想争取，有了太多的枷锁，反而让内心有了负累。
这样的团队如一个老态龙钟的老人，每个人如体内的各个器官已经老化，你如何还能期待他能如小伙那样在路上飞奔呢？这是所有人，甚至团队内部都不期待的，因为如果不改变，面临的结果只有一个，那就是死亡。
要去唤醒这支团队，唯有恢复到年轻时的状态，那时候我们没有任何包袱，我们所能展现出来的是一个清晰的自我，我们愿意坦诚，因为我们不怕失去。我们也同样也愿意为自己的坚持不惜撕破脸，因为我们也没什么可以失去。我们可以为一件事足够投入，因为我们有足够的精力和时间，我们也敢扛下所有重担，为一个目标倾尽全力，因为那时我们特别想做成那件事。
虽然我们现在已经不在年轻，但是我们能清晰的回忆出，当时成功团队是怎样？是走向死亡？还是恢复生机？不取决于你的年龄，而是你的选择。
