公司某部门有对"活宝"，一言不合就会抬杆、翻脸。外人以为他们俩会互不理睬，一起出差也笑嘻嘻，但当跨部门与他部门有冲突时，他就大声训斥，袒护本部门。
如果哪天风平浪静，就是有一方休假或出差，否则象搭错棺盖一样，合不到一块。
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他们俩吵闹也没人劝，大家等着看笑话。我是搞行政的，对他部门有了解，不熟悉具体业务，无法对他做出评价，也不想在背人嚼人舌根。或许在别人看来这种"打情骂俏"的争执是不和谐的，然而他们俩习以为常、互不记仇，是一种激烈的沟通方式。
我想主管和下属老是工作抬杠，对部门和公司不利。如果换个老板，会如何看待和处理他们俩。从长远来看，主管要检讨为什么与下属抬杆？管理上有个原刚：有功归下属，有过归上司。主管应允许下属表达不同意见，不独断专行，那么上下级关系就会比较融洽、团队有战斗力。
