全国组织部长会议强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持把党管人才贯穿人才工作始终，围绕工作中心，全方位做好引才、育才、用才、留才，把人才工作摆在重要的位置抓落实，为推动“百县千镇万村高质量发展工程”落地见效提供强有力的智力支撑和人才保障，以“三个抓手”助推人才工作提质增效。
抓好“全过程”重才，筑牢人才工作根基。一是建立完善人才工作领导小组，构建由党委统一领导、组织部门牵头抓总，其他职能部门各司其职、密切配合的工作格局。压实人才工作主体责任，指导各级党委把人才工作纳入党委重要议事日程和基层党建述职的重要内容，定期召开党委会议研究部署人才相关工作，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，推动人才工作迈上新台阶。二是完善健全人才工作机制，通过人才工作调研、人才资源统计等方式，系统掌握各行业领域人才队伍建设及人才工作现状，将成果转化为创新人才工作的有益探索。结合地域实际，制定出台《领导干部联系服务专家人才工作实施办法》《进一步加强高层次人才服务工作方案》等系列文件，在强平台、抓引育、优服务等方面出实招、下功夫。三是压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，深入推进“一把手”领办督办人才项目。强化人才工作实绩考核，把人才工作纳入党委政府重点督查、党建工作成效考核内容，提高人才工作整体效能。
抓好“全方位”引才，打造人才集聚阵地。一是坚持把就业作为民生之本，多措并举搭建引才聚才最佳平台，设立就业岗位发布、人力资源中介等专栏，大力推广线上公共服务平台，着力打通服务群众就业的“最后一公里”。二是用好用活周转编制，建立超编干部编制动态调整制度，解决因特殊原因造成超编，但仍然需要补充编制的问题，如中小学校缺乏专任教师，医院缺乏实用型医疗卫生专业人员等情况。重点针对医疗、高端产业、农业技术等行业技术人才紧缺问题，通过公开招聘、建立编制“周转池”，通过“靶向”精准供给激活“沉睡”的编制资源，充分发挥机构编制资源在人才工作中的保障作用。三是深入开展“雁归计划”，通过常态化走访联系群众活动，广泛开展就业创业、人才招聘、发展动态等政策宣传，引导广大返乡大学生积极参与交流座谈、实地观摩、产业研学、社会实践、志愿服务等活动，落实“乡村振兴志愿者”“双百社工”“三支一扶计划”等招募，将年轻优秀人才扩充到党委政府队伍中，为高质量发展注入青春血液。
抓好“全链条”育才，构建人才发展体系。一是优化营商环境，把市场主体需求作为工作的出发点和落脚点。研究出台项目建设服务、促进就业创业等一系列政策措施，完善人才评价激励机制，吸引更多的优秀人才就业创业。二是优化服务保障，坚持资源优先、保障优先、制度优先的工作原则，健全工作机构，建立人才管理服务问题清单、责任清单和任务清单，紧盯人才服务“末端细节”，落实好住房安居、医疗保障等“关键小事”，畅通惠才“直通车”，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，让人才引得进、留得住。三是要健全人才培养体系，针对不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才，加快形成有利于人才成长的培养机制、激励机制，厚植人才沃土。要坚持需求导向、引育并举、注重实效，制定本土重点人才培育计划，充分发挥人才储备中心职能作用，通过试岗锻炼、跟班培养等模式，着力培养一批专业化高素质党政人才。
