1、员工因工受伤，用人单位申请过工伤鉴定后，还需要员工本人去做工伤鉴定吗？
答：公司已申请工伤认定且已认定为工伤后，员工经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，建议员工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 工伤鉴定结果出来后对用人单位未来存在哪些风险？用人单位要如何才能规避并将风险降至最低？
答：第一，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付工资；停工留薪期间员工生活不能自理的，公司应当派人护理；
第二，工伤鉴定结论显示无伤残等级，则书面通知员工在医疗期结束后返岗上班；第三，公司鉴定结论显示存在伤残等级，则按照鉴定结论显示的停工留薪期正常支付工资，在到期前书面通知员工在医疗期结束后返岗上班；
第三，医疗终结期前不得解除劳动合同，不得主动向1-6级伤残员工提出解除劳动合同；
第五，与工伤员工正常解除劳动关系时，应当依法支付一次性工伤就业补助金。
3. 如果员工本人不愿提出工伤鉴定，用人单位是否可以申请工伤鉴定？如果这样操作用人单位是否存风险？
答：第一，依照法律规定，公司应当主动在事故伤害发生之日起三十日内向社保行政部门提出工伤认定申请，如果不在规定时间提交，等到员工主动提交工伤认定申请，那么在提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由公司承担。
第二，如果公司正常为员工购买了工伤保险，依法申请工伤认定对公司而言没有不利影响，即使公司不申请，员工也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，如果认定为工伤，公司依然需要依法承担工伤保险责任。
4. 员工发生工伤（鉴定结果达到伤残级别）后离职或被辞退，用人单位需要给员工赔付因工受伤的费用吗？有何办法来规避这些风险？
答：对于存在伤残等级的员工，解除劳动关系必须符合法律规定，否则存在违法解除劳动关系的风险。公司应当依法向员工支付工伤保险待遇。
伤残等级解除劳动关系情况公司需承担的责任
一级至四级伤残必须员工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系办理伤残退休手续。
一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍1、公司应当按照全省上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费；
2、所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由公司按照因公出差标准报销。
五级、六级伤残本人如果不提出解除劳动关系1、保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。
2、难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴：（1）五级伤残为本人工资的百分之七十；
（2）六级伤残为本人工资的百分之六十；
（3）由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；
（4）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
五级、六级伤残职工本人提出与公司解除或者终止劳动关系的公司支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
1、五级伤残为五十个月的本人工资；
2、六级伤残为四十个月的本人工资。
七级至十级伤残劳动合同终止或者依法与公司解除劳动关系公司支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
1、七级伤残为二十五个月的本人工资；
2、八级伤残为十五个月的本人工资；
3、九级伤残为八个月的本人工资；
4、十级伤残为四个月的本人工资；
5. 社保部门承担工伤保险责任后， 用人单位可否要求员工书面承诺不得向其主张其他工伤赔偿？
答：工伤员工从社保部门领取的工伤赔偿是社保部门承担的部分，公司应当承担的部分仍应当依法支付，具体需要支付的金额在上表已经列明。另外，如果公司未依法为员工购买工伤保险，认定工伤后，所有工伤保险待遇均由公司支出。
作者：杨琪琪
