☞当自己的行为违反了自己定下的原则的时候怎么办？
其实这个问题的答案，每个人都可以在自己工作中的经历中找到不分伯仲的答案，每个人工作的时候都会犯错，一旦员工犯错，领导会如何进行管理。简单的说，管理者会做以下几个事情。
首先让你填写一张自检表，或者叫过失单，描述事情的经过。
然后下一步，它会让你找原因，找到那个错误的原因，并形成相应的对策，下次同样的场景你就知道会怎么做。
最后一步管理者要做的就是监督。同样的方法也适用于解决这个问题？当自己的行为违反自己的原则怎么办？
简单说一共四步
①先记录，马上立刻的记录
当你意识到，一旦自己的行为违反了自己所制定的原则以后，马上立刻记录那那个事情，那个事情就是违反自己已有原则的那个事情。
当自己的行为违反自己所设定的原则以后，第一步你知道为什么是要先记录吗？
因为反思在记录之后，反思才会有记录，而在反思的过程中你可以对自己所设定的老原则进行更新或者过滤，进而提炼出新的最适合自己的东西，(或者讲是最有利于自己的原则)这就是为什么，当自己的行为违反自己所设定的原则以后，第一步要做的是记录。
②在反思，并形成相应对策，或者叫新的原则
反思才会有记录，啥叫反思
所谓反思就是指不断问自己以下两个问题的这么一个过程，这么做是对的吗？怎么做才是对的？
一旦你不断的问自己这两个问题，你就会找到它的答案。一旦你找到他的答案，在当你的行为违反你的原则的时候，你就会对自己的老原则有新的认识。
这个认识就是你找到了最适合你的原则，可能那个最适合你的原则就是你的老原则，或者是你更新过的老原则。
③独行独信自己新的原则
经过反思，你更新了你的原则，接下来要做的就是，你要独行独信你的新原则。严格约束自己按照新原则展开思考与行动
④如若在违反，你就要适当的惩罚自己
并不是说当你经过反思并找到最适合自己的原则以后就完事了，天下最难的事情就是约束自己，而不是放纵自己，或者说是应该去该干嘛就干嘛，而不是想干嘛就干嘛。即便你找到了最适合自己的原则，也不一定或者说是几乎你还是有百分之99.9999的可能性依然是一个人没有原则的人，因为我相信人群中真正有原则的人，在极端情况下依然恪守自己原则的人说百万分之一也毫不夸张。但是（这个观点）这并不意味着我们完全没有办法成为人群中的那百万分之一，我只是在说成为那百万分之一很难，但也不是没有可能。我们要有一个信念，或者说是我们要有一个开放的心态，这个开放的心态就是，我们乐于去做哪些最难的事情，我们不屑于去做哪些简单的事情，因为简单的人人都会的事情，即便做好了也没什么意思，但是难的事情，只有你会而绝大多数人都不会，做这样的事情难道不更有意思吗？
也不要担心做不好，方法也挺简单，日拱一卒。
回到我们的正题，我们知道做一个有原则的人很难，但也不是没有可能，即便我们经过挣扎，经过反思找到了那个新的原则，但过后我们的行为还是违反了我们的原则，而我们的原则没有任何问题，我们就应该惩罚一下自己，让自己正确的难受。
比如说，在违反的话就增加我们思考的时间。
或者减少我们娱乐的时间
或者增加我们冥想的时间
正确让自己难受的方法也很多很多，只要你愿意，你可以想很多很多，再次就不一一列举
总结
今天我又重新更新了之前我写过的一条原则，简单的说里面的内容讲的是。
一旦我们的行为违反了我们所设定的原则，我们的应对方案
①首先记录
②然后反思
③通过反思找到最适合自己的原则
④然后独信行我们新的原则
⑤最后如若违反，就要惩罚自己
