最近公司组织一个知识竞答活动，需要各个分公司参赛者齐聚总部。作为注重企业文化建设的公司，对于这种活动，各个分公司都是全力准备，整装待战。但在这个过程中，我却感受到比起比赛的输赢，还有很多品质值得我们重视，甚至可以说，正是这些品质才能真正赢得别人的尊敬。
活动开始前，活动组织者说各个公司可以带一些宣传的牌子，以现场祝兴。鉴于我们是外地公司，携带牌子不方面，于是我们公司领导就想着让和总部在一个地方的那个分公司A帮做吧，费用我们出。在联系A分公司的同事时，却遇到了意外的事情。虽然同属一家公司，但平日里交流不多，所以同事们并不熟识。大概是因为这份不熟识，在联系那个分公司同事帮助制作的过程中，那个人一开始说可以，后来再打电话又说要我们自己设计好了发给他们，我们觉得也不想麻烦他们设计于是说好，然而令人无语的是，这通电话之后，我们想了解下大体的尺寸，再联系对方，已经是无人接听，再也没有回信了。或许对方也有为难之处，但哪怕是委婉的拒绝都比消失不见大方的多，显得太过小气了些。想想我们准备充足，没有牌子也无所谓，那就保持良好的精神风貌，空手去了。
活动当天，因为是A公司的主战场，所以他们叫来了很多的人当拉拉队，A公司的组织者当着几个分公司的面直接对着这些助威的人说，我们只给A公司鼓掌哈，其他的不要鼓哈。我在一旁甚觉尴尬，不说可惜没有人给我们鼓掌，而是感慨于，一个在号称大哥大的公司竟然是这般的小气。主战场，当然掌声和欢呼声可以更响亮，但这般明晃晃地叫嚣，怎么都觉得不像大公司作风。好在总公司的活动组织者过来说，让大家不要分你我，各个队伍都要鼓掌，让场面没有那般戏剧化。
知识竞答环节中有个部分是抢答环节。如果没有抢到，即使准备充足，也没有展现的机会。其实，相信这次比赛各个分公司都是势均力敌，比如，我们分公司领导也是比较重视，加上我最近刚开始玩电子表单比较上瘾，于是除了中心发的试卷之外，我还组织了三次电子试卷，一次知识竞答，很多选手自己私下也是把题做了一遍又一遍，可以说能够来参加比赛的选手，个个都是身经百炼。在提问他们答题时，每个人几乎可以把整个员工手册都倒背如流了。但是正因为之前组织过知识竞答，深知，准备充足是一方面，更大的决定因素是抢答器的使用技巧。这个纯碎靠着参赛选手对抢答器使用上的领悟，看似幸运，其实也有个人的悟性。而我们队里有个选手悟性特别好，没试几次就掌握了技巧。于是抢答环节也是争取到了好几次机会。
经过一番角逐，我们和B分公司获得了相同的分数，于是就有了附加题环节，结果我们又顺利抢到了作答的机会。于是，我们就这么幸运地赢得了比赛。最后一个环节是合影，结果B分公司的人直接黑脸走人，弄得摄影师也略显尴尬。
输赢重要吗？重要。但输赢是暂时的，一个人显露的气度却是长久的。工作生活中，很多事情并不像预想那样顺利，也可能会遭遇不公平的事情，正如比赛有输赢。然而，比输赢更重要的，是在各种意料之外能够专注自己的能力提升，是把精力集中到自身优势上，是坦然又勇于承担任何结局。谁都有失落、失意的时候，可决定获得洒脱与否的，是努力之后能够笑对一切的胸怀。
莫要输了比赛也输了风范，努力去争取，又能够真心祝贺别人的，那个样子真的很好看。
