《基础管理学》告诫我们――用错人或者培养错人，是要付出额外多维成本的。基于此，就解释了“‘宁缺毋滥’为什么是名企择人的共同点”。只有当自己用错人时，才深刻明白这句话的“威力”。 想要目标不打折，用人，要用合适的人；择人，要择靠谱的人。
难就难在：基层单位的人员没有招聘权，特别是体制内。
所以，“自主招聘职工”就成为基层单位的急迫需求，例如在教育系统，这就是当时设置“县管校聘”的原因之一；可惜，后来，“县管校聘”在各地有各地的做法了，有的甚至美其名曰：防范基层绝对权力，但是缺陷也是致命的。
谈谈县管校聘
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