文/米衙
早上上班时，电梯里遇见一个邻居，他于是叫住我，问了我一个问题。原来，他所在的公司最近有个紧急项目，这两个月以来一直疯狂加班，全月无休，每天早上9点上班，晚上22点下班，回到家都23点了，他已经吃不消了。于是，他最近投了简历，准备辞职。
今天他是去面试的，我以为他会问我面试的技巧，没想到他问我，问有什么方法能了解到面试的公司是否也会经常加班。
他怕直接问面试官加班情况会给对方留下不太好的印象，从而对入职产负面影响。
的确是这样，面试时问公司会不会加班确实不太好，面试官会认为你不想加班是不敬业的表现。而且，就算你直接问，通常也只会得到模棱两可的答案，面试官是不会告诉你到底加不加班，加班到什么程度的。
我有个同学毕业时进入一家公司就是这种情况，他面试时老板说的很好，说18点准时下班，从来没有加班。然而等他入职后才发现，每天到下班时间，同事们却根本就没有要走的样子。
他观察发现，有的同事聊着天，有的看着网页，还有的打开网店挑选衣服，就是没人走。为什么呢？原来顶头上司下班不走，部门员工也就都不走。
有时候他想拎包就走，可是没有勇气，时间一长，就也学会了下班后聊聊天，看看新闻，等19点多了，和同事一起走。
其实这样并不好。员工下班不回家，在办公室里做私事，其实对公司也是一种增加成本的做法。同时，对于员工自身而言，也失去了下班的自由时间。
所以，去新公司之前，了解加班的情况是必不可少的。
那么，怎么能知道你即将入职的企业，是否会加班以及加班的频率和程度呢？我总结了以下几种方法:
1）了解你上司是否结婚
如果你的上司是一个单身，那么很不幸，他很可能下班后并不想走。如果你的上司不走，你怎么走呢？我有一个同学入职时就是这样，他的上司是单身，而且是个工作狂。每当下班的时候，他上司都不走，整个团队的员工也不好意思走。结果，最终就导致了大家无条件加班。
了解你上司是否结婚很简单，你可以问问他的年龄，是否有孩子。这个可以直接在聊天中顺便问一下。
2）了解公司都有哪派员工
面试时，你可以了解一下公司。问一问，贵公司都有来自哪里的员工呢？是否有很牛的人值得学习？如果对方说，我们这里有一个从华为来的员工，很牛的，你一定可以学到东西。
那么，你赶紧跑吧。华为来的人在此，你还想早早下班？
你可以去网上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即将入职的公司里有这些盛行加班文化里来的管理者，那么，你就可以知道，你加班在所难免了。
3）巧妙问一些生活相关的问题
你可以问问面试官，你们平时的娱乐活动是什么啊，比如下班后都去哪里？如健身、游泳，或是一起跑步？
这个时候，你可以从面试官的一些谈话中，分析出加班的可能性有多少。
4）问一下你接手的项目/工作情况
如果你入职后要做的是一个紧急项目，工期比较短，你还想不加班？可能别的部门不加班，但是你要加班。所以你可以了解一下你所在部门的情况，如有多少人，现在项目都在进行到哪个阶段了。
必要时，你可以让面试官带你参观一下项目组。看看他们的状态，有无黑眼圈，精神状况怎么样，通过这些人来判断他们是否超负荷工作。
因为你是面试，所以面试官或多或少会给你真实的情况。你可以通过这些来判断，你入职后的工作状态是清闲是饱和还是超负荷。
5）实际考察
以上4点大致可以判断出八九不离十，但是如果为了精准知道这家公司到底加不加班，你可以实地考察一下。比如你在下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。
以上这些方法都有效果，我是米衙，感谢你的阅读，希望能对你有所帮助。
