不知道从什么时候开始，大家都不约而同地产生一个共识，走出校园后最幸福的事莫过于找到一个“靠谱”的企业开始自己的职业生涯。但是这个真的“靠谱”吗？
#01职场鄙视链
不知道从什么时候开始，大家都不约而同地产生一个共识，走出校园后最幸福的事莫过于找到一个“靠谱”的企业开始自己的职业生涯。每天按时上班，穿梭于环境一流的写字楼，手中再端上一杯“续命”咖啡，标配一般地晒一下加班时灯火辉煌的夜景，以此来确认自己“职场人”身份的优越感。如果让你选择成为一个在金融机构工作的白领和出租车司机，或许百分之九十以上的人会选择前者，似乎将时间花在写字楼、格子间更能体现自己的价值。由此职场的鄙视链产生。
可是，静下心来想想都市白领在日复一日的重复性工作中，个人能力其实止步于他所从事的工作岗位本身，同时对组织有着极强的依赖，这样一种因为组织带来的光环，给很多人带来些许炫目的错觉，或多或少地阻隔了你感受外界刺骨变化的可能。很多人醉心于成为组织中的一个被摩擦到油光锃亮的零件，也渐渐地失去对危机的警觉。
#02测试开始
当经济风暴来临，倘若被组织抛弃，你是否会变得的不堪一击呢？下面四道题，测试看看结果吧。
第一，在工作团队中是否受到大家的欢迎。
是，+2分，否，+1分，不确定，不计分
第二，个人岗位的工作价值是否得到上司或公司的肯定。
是，+2分，否，+1分，不确定，不计分
第三，通过工作获得收入是否为你个人全部的经济来源。
是，+1分，否，+2分，不确定，不计分
第四，公司名誉或组织给予的Title让自己在人际交往中获得更多赞赏与关注。
是，+1分，否，+2分，不确定，不计分
你的总分是？
#04 测试解读
美国极具批判思维的著名作家保罗•福赛尔曾在自己《格调》（原本名称为class，直译为等级）一书中这样写道，“他们仅将自己当作一个无限庞大的结构中的一个部件，进而磨灭了自己的人性，他们是可以随意替换的部件。IBM的一位工作人员曾对人吹嘘说：’公司的培训计划使我们的雇员成为可替换的零件。’”在这里的“他们”其实就是在暗指那些认同自己是努力工作的职场人身份，并对此富有优越感的公司上班族。在这位作家来看几次的工业革命让劳动者拜托了体力上的劳累，成为了脑力劳动者，但是这并没有解决，人因劳动而丧失自我本性的问题。
放到现在这种互联网的浪潮中来看，依然还是有一定说服力。当你被组织带来的温暖所迷惑后，适应社会变化的应变能力会大大下降。还记得前段时间很多职场明星都在说的那句话吗？时代抛弃你时，连一声再见都不会说。测试总分低于4分，从侧面说明，在未来5年，您被时代淘汰的概率很大。
#05扎心建议
所谓的时代便是趋势，外部环境的变换莫测已经在昭示着时代的更迭，而生涯规划的核心，莫过于依势而动，趋利避害。
NO.1寻求从时间到经验的高效投入产出。
求职就是投资。不应该把暂时工资待遇视为自我优越感来源。最宝贵的青春时光，如果换回的仅仅是一些钱的话，才是价值最低的回报。用相对短的时间换取相对多的经验值才提高了价值的层次。
N0.2职业是获得经济来源的基础，也是个人职业资本的第一桶金。
用5-10年时光寻找和提升个人核心竞争力，让职场时间的不断增加转变为你个人核心能力不断提升的最后诠释，然后不断提升层次，就是把经验转化成资本。当头脑中储存了足够的经验，具备了做大事的前提。那么资源、贵人会主动来找到你，以便未来获得更多的收益。而你能帮助这些钱升值的时候。就达到了用经验换回资本。即完成了从贡献时间换取工资收入到个人价值彰显，越老越值钱的升级。
#06 写在最后
可能有人会问，什么是我的职场核心价值？为什么我好像从来没有找到过？关于“核心价值”，后面会继续跟大家探讨，欢迎大家持续关注，sharing is caring，如果你觉得文章有价值，转发就是最大的赞赏。感谢阅读。
