一、「30 岁觉醒态」

有个说法，大多数人到30岁的时候会更热衷事业，会突然变得更加努力和自觉。熊太行称这个叫「30岁觉醒态」，我不知道是不是在社会学、心理学领域有人研究过这个。不过听到这个概念后，我确实很赞同，虽然我离30岁还远着呢，我只是一个18岁的青年。

看过罗永浩写他26、7岁时的文章，他对那时的自己的定义是一个游手好闲的花花公子，花花公子也就罢了，还是个没钱的花花公子。过年回家时，他看到兄弟姐妹给父母大包小包买着礼物，自己两手空空，突然觉得特别不是滋味，想想自己这岁数也老大不小了，却什么都没能给父母做点，还是挺痛苦的。我想，他同时也看到了其他同龄人也在大包小包地给父母买礼物。

这应该就属于「30岁觉醒态」，虽然老罗那时候还没有30岁。在那个时点，他突然「觉醒」了，这里应该即有对没能为父母做点什么的愧疚，更有一种困惑，为什么同龄人「混得」似乎比自己好呢？我是不是哪儿做错了？

老罗是个众所周知的彪悍的人，他说过一个讽刺段子：我退学了，不过我跟我的同学一样，我们都读世界名著。我读的是全本，他们读的是——节选。（大意是这样）这就是「天生骄傲」嘛！

26、7岁的老罗突然看到曾经他瞧不上的人，比自己厉害了——有钱给父母买礼物。他意识到自己不该再游手好闲，而是该去挣钱了。于是，老罗发奋要去新东方拿高薪。又于是，江湖上有了越来越多老罗的故事。

高山仰止，要好好向了不起的前辈学习。

二、我也经历了「觉醒态」

3月20日，经历了「觉醒态」的我重新开始工作了。

早上我在几个好朋友的群里，看到其中一位在「抱怨」，吐槽领导、吐槽公司的工作安排，把他借给人事部门，让他周末加班。我当然知道跟他一起吐槽、嘲讽他们领导、公司，会让我们都非常愉快。过去混不吝又乐于和朋友调笑的我肯定觉得他们公司的事太无聊了，听他这么一说，我会立刻切换到夸张模式，极其浮夸地一起吐槽他们无聊的公司和领导，为群里增添许多欢声笑语。

不过这一次，我并没有这么做，而是发了这样一段话：

「这事挺好的，能理解成领导不尊重你，没提前跟你打招呼；也能理解成领导抬举你，帮你提升跨部门影响力。跟人事同事多接触、了解了解他们怎么培训的也不是什么坏事，还能去外地逛逛。」

由于公司、领导的做法不那么尊重自己，因而对公司产生怨气，进而对待工作就疏懒了。我发现这是很多人的常见心态，曾经的我也是这样，曾经的我也爱跟朋友抱怨、吐槽，更爱稍有不爽就离职。

几年前，媒体的宠儿是90后，现在90后出家的出家、秃了的光头，已经失宠。不过当年那会儿，90后很受媒体关注，各类可信不可信的报告出来分析90后，当时有句话挺出名，叫「90后兜里有几十块钱就能说离职就离职」。曾经的我心智不健全，看到这种说法，超有共鸣：啊！这说的不就是我嘛，我就是这样酷的说离职就离职的人啊！

现在觉得这样想真是幼稚！这些报告分析的结果也许是对的，很多行为是大多数90后的典型行为。可是我为什么要把自己代入进去呢？如果我把自己代入这些报告里，我按照分析结果去行事，我也只能跟大多数人一样，「跟大多数人一样」就意味着平庸。我要想获得更多，需要做的是寻找真正正确的行事方式，用李笑来的说法就是「特立独行且正确」，这样才能在人生获得更多的东西。

人工智能的概念出来后，我就常常说自己是一台人工智能机器人，我倒真希望自己。虽然我不是，不过我可以按照人工智能的进化方式来改造自己，所以，前段时间我给自己的大脑写入了一些算法。现在，我的价值观变了。

价值观这词还是有点大，通俗点说，就是认为什么更重要，什么最重要。

过去，我认为领导、公司在尊重我最重要，我可以多干活，但如果你不尊重我，我就不乐意了，我就不想干了。现在，我认为我的成长最重要，我在公司做事，即是为公司做事，更是为自己做事，我提升能力、搭建自己的资源结构，跟公司互相成就，这一切都将最终都会让我自己的人生更好。

这个真实的世界里，没有那么多尊重人的领导和公司。尊重人的领导和公司是可遇不可求的，如果你有，那就偷着乐、好好干吧。

经历过了「觉醒态」的我已经工作了两天，跟新领导、新同事都有了一些交流，感觉很好。我们现在正在做一件非常有颠覆性的事情，我们创造出来的产品将成为某个行业前所未有的新物种。很神奇的物种，等着瞧~