今天我抱着一高骡档案找行长签字，这个行长是新交换到我们当地的，刚上任两天。72年的大叔，精瘦精瘦，说话办事雷厉风行，口碑很好，别人评价他非常能干，干实事、高标准、严要求，行事军人作风。喜欢找员工座谈，这不，正好被我赶上了，一遍签字一边问我：
你喜欢这儿的工作吗？
我说喜欢啊
他说：我看你整天好像挺累的样子，我觉得你不开心啊，是真的喜欢吗？
我说，是很累啊，部门人太少，我们两个人要做好几百户的贷款工作，贷前贷后、档案整理、每天根本忙不过来。
他说：那你觉得现在最大的问题就是缺人吗？调几个人过来你觉得够用？
我说，缺人是一方面，就算招上了人也得做好培训，会干事才能有改善。再来三个人这活能转过来了。
签了大概二十分钟的字，聊了二十分钟，总之，这位领导不浪费每一分钟啊。也有的是陷阱问题，就不一一赘述了，反正没少踩坑。总之聊完以后，我就给他留下了一个消极、悲观的印象，至于我是怎么知道的，再一次聚餐上，他当着那么多人的面说我工作别老是不开心，要学会找到出口什么什么的，说实话，我觉得刚认识一星期不到的人，这么说有点不太合适，这个点有点莫名其妙，我平时就是这样，也没有什么不开心，只是每天工作都很忙，没时间说笑罢了，我不喜欢被别人说我每天过的很苦逼，生活就是这么平淡，只能当成别人对我的关心罢了，也许新领导喜欢手下的员工都能够开开心心工作，这么想也就释然了。
事后我总结了一下，不管你性格再怎么孩子气，在职场上一定要收起自己的本真，别人想看到的真的不是那个本来的你，成年人对外必须有冠冕堂皇的一套，对领导，你得表现得对工作感恩，积极乐观，勇敢挑战，能战胜一切困难的勇气；对同事，你得表现得热情，赞扬他人，该说的体面话一句都不能少，该推脱的事一定不能瞎揽活，就是说最动听的话，干着冷漠的事。
是不是这样？你身边的同事，被称为高情商的同事是不是都这样，表面上亲的像一家人，真到了实事上，不是推诿就是推诿，总之他们管这个叫高情商，管这个叫成熟，成熟的人不会无缘无故帮人，人家处理事可游刃有余了，人家情商高，每天哈着领导，领导一个眼色就知道要干嘛，可是面对普通同事时，却总装听不见你说话，需要工作协助时，总是说我干完什么给你弄，从来没有痛痛快快的的说：好的。表面上跟你称兄道弟，自己的事却从来都不找你说，总是听别的男同事说她这事、那事，人家却从来没和你分享过。现实是，这样的人往往比单纯有耿直的人在职场上混得开。
