案例8 外贸八年，有资源，有能力，但还是觉得不爽
读完这封信，感觉这种现象其实很普遍的，长期呆在一个工作环境中的老员工，因为各种原因，或多或少的有一些不如意和意难平。一家企业发展到一定阶段之后，想继续保持利润的持续增长似乎很难，都会经历到一个瓶颈区。职场个人和企业如何突破瓶颈区一直是个热门的话题。
一，你是否赞同文中的解决方法？
TESS 你给出的三点意见我觉得都很好，首先要认清现实，认清自己，想清楚这二点之后当断则断。关于创业，我想补充一点。创业前要做好创业的心理和生理双重准备，创业是孤独的，记得TESS讲过，自己SOHO的时候曾经有一个星期，没有说过中文。其实我们也差不多，感觉自己前几年SOHO的时候有时候好多天都不出门的， 创业路上会遇到各种各样的问题，需要自己持之以恒的坚持下去。
二，如果你是当事人， 你会怎么解决问题？
这个主要因人而异。因为求助者这个年龄阶段已经是有家庭的，可能还会有房贷车贷的经济压力。所以不能一概而论。要平衡的东西比较多，不能像单身的时候，只凭一腔破釜沉舟的勇气。
三，这个案件给了你什么启示？
好像绝大部分人在一个工作单位或者环境呆时间长了都会产生这种迷茫，随着年龄越来越大，身上的那股闯劲也越来越淡薄了，大家已经习惯于待在自己的舒适区，薪资待遇稳定，职业空间的发展也很难再有提升。但我们其实更多的是要有一种忧患意识，如果你想成为更好的自己，改变是必不可少的。只有不断跳出舒适区，才能成长为优于过去的自己。越努力，越幸运；越自律，越优秀。
人只要不失去方向，就不会失去自我。
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