今天去听了何川老师的讲座直播，是关于职场思维的。
有时候我们总在想，同样是毕业生出来，同样是进了公司，为什么有的人进去就是巅峰，而有的人一路高升，从小职员变身高管？
我们总是在想为什么毕业那么久了，我的工资还是这么点？
关于升职加薪的瓶颈，首先我们需要知道我们的薪资有什么决定。作为一个普通的打工人，我们的工资大体上由4个方面决定：职业赛道、个人贡献、团队贡献、成长潜力，其中职业赛道又包括行业、公司、领导、岗位、同事。你进了一个上升行业的龙头公司，并且属于公司的中心岗位（例如互联网公司的程序员），这时候你的薪资与夕阳行业的员工就有了差距，与其他非中心（例如行政文员）的岗位也有了差距。当然，这个一定上是由所学的专业决定的，根据我虽然没几年但也还有一点的小经验来看，理工科专业的岗位还是比文科类的岗位薪资要高。
其次，我们就要知道，你所得到的薪资待遇，完全取决于你的贡献，或许你会说有的人有背景，所以待遇更好，可是你换个角度看，有背景的人，他的背景本身也是一种个人贡献，或者是人脉或者是其他，对吗？
没有背景的我们更应该了解这一点，那就是想要升职加薪，我们必须要有贡献，贡献从何而来呢？从你的个人贡献和团队贡献来，个人贡献比较好理解，也就是你为公司创造的价值。团队贡献就是你为团队创造的价值，关于这个，我个人的理解是，作为普通员工的话你能不能在自己完成任务的前提下，帮助其他同事一起解决他们的问题，例如你作为销售，一个月能完成15万业绩，而你的同事小杨和小丽只有10万，你能不能分享自己的经验帮助他们提高业绩。作为销售小组长，你能不能给自己的组员提供有效的方式，提高他们的业绩，从而提高整个团队的业绩。这是我理解的团队贡献，当然，基于每个职位不一样，表现的方式也不同。
面对职业瓶颈，我们该怎么做呢？根据这次的讲座，我总结了4个关键词：
第一个，自我管理。缺乏自我管理能力，这可能是大多是人的毛病，包括我本人，上班时间就想摸鱼打混，一切工作全靠经验完成，遇到挫折就想放弃，想学个新技能提升自己，但是开了抖音就能刷上一天，学习？学习是什么东西。我并不是什么优秀的人，我自己也知道，因此我也希望改掉自己这个坏毛病，做一个自律的人，不要每天躺在床上玩手机，多学习，提升自己，自己强大了才能不惧一切，才能有更多小钱钱。
第二个，主动。这是我学到的第二个关键词，为什么是这个呢？根据我自己的工作经历来看，很多人工作都很被动，常常是一个指令一个动作，也不爱和领导反馈，这就导致我们在工作中的主动性比较差（小声哔哔：也有可能是因为钱给的太少，不想动）。没有主动性的后果就是，不喜欢与上级交流，不喜欢与同事交流，不主动反馈工作进度，上级不了解你，自然也不会看到你，升职也不会想到你。
第三个，学会肯定自己。我常常有一些新念头，我想做个公众号，我想去b站发视频，我想搞个副业，我想试着做抖音号……但是无一例外，在“我想”这个念头冒出来之后，我下一个念头就是否定自己，别人写的东西都这么好，我可以吗？别人这么好看有趣声音又好听，才能做up主，我行吗？工作中接到一个新任务，我也是下意识的否定自己，这个东西我不会，我能行吗？我总是觉得自己不太ok，觉得自己还没准备好，觉得自己没有别人优秀，所以面对一切陌生的领域，我都先把自己否定了，渐渐地感觉自己越来越没有自信。尤其是再次失业之后，找工作连连碰壁，更是让自己信心受挫。幸好，我还是迈出了这一步，在简书上分享自己的文字，接下来，我还想要试着去做视频，如果暂时没有阅读量没有浏览量，那也没关系。我想我需要对自己多一点肯定和期待，这一次不成，还有下一次呀。
第四个，转变思维，换个方式也许就成功了。我想这个大家都懂，可是怎么转变思维呢？我们可以多去看看别人怎么做，仔细观察身边的人和生活，也许下一秒，灵感就来了呢。
这是我在今晚的讲堂中学会的第一课，和大家分享一下我做的思维导图吧。
