本故事纯属虚构，请勿对号入座
目录 | 我是网红
文 | 秦公子
杨帆的离开，还是给如兰的上市之路带来了一些影响，好在公司目前只是券商辅导阶段，并没有正式递交iPO申报材料，时间上还有回旋的余地。欧阳明宇安抚好东方证券和天勤会计师事务所以及律师事务所的人之后，就又全身心地投入到工作当中去了，这一阵子，他落下了不少工作。水木资本也趁机，公私兼顾地向欧阳推荐了一名职业经理人，来填补杨帆离开后留下的空缺。
崭新的一天，欧阳明宇与肖婧一起送丁丁去学校，一路上有说有笑，一家人其乐融融。
站在公司办公区里，欧阳看着员工们充满朝气的笑脸和忙碌的身影，回想起前不久自己甚至还想把公司卖掉时的失落，不禁哑然失笑。他轻轻地摇了摇头，嘴角泛起微笑，然后走进自己的办公室。
杨帆已经离开，而水木资本推荐的职业经理人还未到岗，所以欧阳明宇暂时兼管杨帆的工作，他一走进办公室，唐琳就准备了一堆事情等着他，忙碌是他永恒不变的主题。
对于欧阳来说，他接下来的重点工作，包括两大任务：重新设计公司的激励体系、密切跟踪行业动态。米娜跳槽事件，已经充分暴露出公司现有激励体系的弊端，不够灵活、不够人性化；而新的媒体形式仍然在迅速涌现，IT基础设施也在不断更新，不保持敏感，公司就有可能在新的赛道上掉队。
近一年来，欧阳一直有一个疑惑，他明明能够感受到，这两年尤其是股改推进以来，公司运营管理的规范性和科学性已经有了很大提升，但整体的运营质量和效率提升却没有预期那么高，他不知道问题出在哪里。
欧阳让曹菲菲跟徐总约了时间，他亲自去拜访，他想向这个前跨国公司中国区总裁的水木资本掌门人徐江峰请教。
如兰前一阵子的状况，徐江峰已经全部知晓，所以对于欧阳明宇来访的目的，他已猜出一二。
徐江峰虽然是个商人，但他很喜欢欧阳这种有着书生气又充满活力的80后创业者。所以，他没有让曹菲菲安排会议室，而是直接带欧阳到自己的办公室私聊。
进了老徐略显古典的办公室，欧阳环顾一周，对着徐江峰说：“徐总的品味果然不凡，这些陈列，看似简洁，实则高雅，一定是个很会享受生活的人。”
徐江峰一摆手，“你很会观察嘛！来，坐吧，尝尝我云南的朋友带给我的私藏普洱。
欧阳端起一只乳白色的小瓷杯，喝了一口徐江峰给他泡的茶，装作细细品味。当他放下杯子的时候，他看到了徐江峰询问的眼神，忙笑着说：“我不太会喝茶，没有研究，就是觉得这茶跟我以前喝的普洱有点不一样，有一股淡淡的枣香，其他就说不上来了。哈哈哈，我相信徐总给我泡的肯定不是招待茶。”
“算你识货，这是十年陈的熟普，我一个朋友在云南勐海包了一颗古树，这是他家的私藏货。”徐江峰不紧不慢地说到。
“真羡慕你现在的工作和生活状态，今天来就是向徐总讨教来了。”欧阳诚恳地对着徐江峰说到。
徐江峰笑了起来，“那是你没见我们忙碌的样子，真忙起来，一样鸡飞狗跳，不信你问曹菲菲，她清楚。”
“您是老板，鸡飞狗跳的是我们才对”，曹菲菲坏笑。
“哎，你翅膀硬了是不是？！”徐江峰吓唬她，同时转身对欧阳明宇说到：“你来肯定有事，说说吧，需要我们做什么？”
欧阳放下茶杯，先简单介绍了一下公司的近况，然后谈了谈对于曹菲菲前几天发给自己的并购战略报告的看法，他本来想直接说出自己的疑惑，但知道老徐肯定更关心并购的事情，就先停了下来，跟徐江峰和曹菲菲讨论起来。
徐江峰说：“自媒体和社交电商兴起已经好几年时间了，头部公司也已经出现，当然，你们如兰肯定是在头部之列，否则我也不会投。虽然我没有从事过这些行业，这些新兴的行业是你们年轻人的天下，但是我想生意的本质是不会变的。当市场竞争变得充分的时候，规模扩张和成本控制就显得很重要了。如兰这几年发展的很快，但是你也知道，金梧桐比你们更快。我想，如兰需要未雨绸缪，市场空间的增长是有天花板的，如果有一天市场不再增长，当大家拼存量的时候，我希望如兰已经做好了准备。这就是我让曹菲菲给你准备并购战略的原因。
欧阳明宇感慨徐江峰的眼光之长远，但当下的问题都已让他焦头烂额了，哪会去想几年后市场饱和的事情。但其实，对于徐江峰的话，欧阳只读懂了一半，没有了业绩的快速增长，公司的估值如何快速提升，资本的回报又如何体现？
不过，好在双方的利益追求是同向的，是可以同行的伙伴。
徐江峰给欧阳的具体建议就是，开始并购小的网红孵化器公司，同时加快新网红的培养，必要的时候，可以挖人。另外，公司上市的进程需要加快，上市后，充分利用资本市场扩大融资规模，用规模保证行业领先地位，这样才能立于不败之地。
当徐江峰说到“挖人”的时候，欧阳一愣，难道金梧桐对如兰下手挖走米娜的那一次，并不是简单的挖角，而是有意为之，目的是一箭双雕，釜底抽薪，削弱自己？不，难道，金梧桐也有上市的打算，他们这么做就是为了延缓如兰的上市进程？
忽然，欧阳笑了，他一下子明白了，同类型的公司同时申请上市，必然有一家难以通过，证监会怎么可能一下子放行这么多同类型的公司呢。
徐江峰和曹菲菲面面相觑，等着欧阳解释。
“不好意思徐总，菲菲，刚突然想起一件糗事，咱们继续、继续”欧阳并不想把这个细思极恐的想法说出来，因为他一通百通的想起了另一个更可怕的猜测，徐江峰不会也暗中投了金梧桐了吧？他需要去查证。
欧阳说：“现在已经开始辅导了，大并购需要的资金量公司承受不了，而且融资过多又会使股权结构发生重大变化，不符合证监会的要求。所以，我想只能从特别小的公司和团队下手，也就是说，我们现阶段的重心，应该也只能放在扩大人员规模上，大并购的事就放到上市之后吧。”
徐江峰点头，说：“我其实也是这个意思。不过，对于特别有潜力的收购标的，我们一定要先下手为强，否则，被竞争对手抢了先，就等于我们被变相削弱了。至于融资的事情，我们一起想办法，钱不难搞。”
欧阳感觉这个问题已经有了共识，于是他向徐江峰提出了心中的疑惑，即公司已经越来越规范了，但效益的提升却并没有同步增长，自己在管理方面一定还有提升的空间，请老徐赐教。
徐江峰给欧阳明宇的建议是，要耐心学习外企的模式，加强公司现代企业制度和体系建设，他给出的理由是，一方面源于自己多年外企的工作经验，另一方面源于他比较敬佩的中国本土案例，通信巨头华兴公司老板邱时健，当年引入国外先进的企业流程和制度时，面对员工的不解，有一句经典的话：先僵化、再固化、最后优化。
对于华兴公司，欧阳自然是如雷贯耳，但华兴是高科技研发加制造，而如兰本质上是商贸，是服务业，玩法完全不一样，他总觉得不好结合。但欧阳相信，一定存在一种特别适合自己这个行业的优秀运营管理模式，只是他还没有找到而已。
欧阳向徐江峰请教员工激励的问题，徐江峰给出的答案还是传统行业的成功经验，期权+高薪。欧阳总感觉这种办法对自己公司并不得劲儿，但他暂时又没有更好的办法。跟上一个问题一样，欧阳相信他一定能找到更适合如兰的激励体系。
这一趟水木之行，欧阳有一些收获，但并没有得到最称心的答案。欧阳明白，企业的管理，从来就没有统一的模板，就像个人的成长一样，别人的模式永远只能参考，不能直接套用。
跟徐江峰道别的时候，欧阳下定决心，要把公司的运营管理提升当做二次创业来对待，他一定要摸索出一条新路来。
