一、欲望特质

追求服待。

二、基本困思

我若不帮助人，就没有人会爱我。

三、气质形态

笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。

四、性格倾向

外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感；不直接表达自己的感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心、有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不触碰自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

五、性格误区

不承认需要他人的爱，坚信帮助他人的自我牺牲精神比什么都重要，所以会一个劲地为他人付出爱心。但是，周围的人却不需要他的爱心和帮助。就是说，助人型的"误区"在于认为自己是付出爱的人，而不是接受爱的人。实际上，在诚心诚意地帮助他人的同时，潜意识地要求对方的感谢与回报，为此常常表现出意欲控制他人的倾向。助人型恰恰是最需要他人爱的人，然而本人却不肯承认。这一类型的人总是希望得到他人的关爱，害怕遭到拒绝，从而在思想上和嗜好上迎合他人，容易失去自我。

六、性格形成的可能性原因

助人型的人，小时候就经历到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出"要想得到爱是必须相对地付出代价的“，这就是有条件爱的产生。

七、人际关系

助人型，顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要通过帮助别人去肯定自己。

"自豪、骄傲"，是否觉得用这个来形容你很不贴切?觉得很惊奇?其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。

正因为帮人得到这么多的满足，你很想继续这样下去，这个很正常!可是，当你投资下越多时间和精力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友属于你，基至是只属于你一个，无论何事都对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有飮，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个助人型的人都是这样子，但我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以后倾向。多点留意自已的情绪反应，有助控制及改善！

八、对应的相关工作类型

(代表人物：雷锋)

1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣

2.乐于助人，主动地驱动自己把事情作好

3.适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任

4.钟情，对人一往情深，并富于表达情惑容易建立长久友谊

5.慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。

6.有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。

在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥助人型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。

九、在工作中的表现

助人型的人是"操纵老板"的大师，他们天生知道，当他们有意使组织或老板变得更好时，该如何着手，而老板们总是与他们的步调一致，以为他们的意见就是自已的意见。

不需要别人督促他去进行计划，他们乐意辛勤工作到很晚，只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示，也不像第六类型需要特别的授权，他们明白什么事该完成，而他们会身体力行。

但别搞错了！即使第二类型是幕后操纵的大师，这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处，他们经常伴随权力左右，将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色，他们精确地明白自己所期待的结果，也清楚在必要时如何让功劳指向自己，即使实权并未掌控在他手上。

“我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说，“只要有利可图，而我的背也撑得下去，我还会继续做下去。当你服务餐桌时，一切由你掌控，单是一瞥我就有办法让小费加倍，我甚至一句话也不用说。”

对第二类型而言，与他们能轻易相处的人一同工作，无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯，在办公室当临时工的席格说：“我喜欢跟什么人一起工作？这个问题最后会变成：我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作，至于那些不知道自己想要什么的人，我倒不觉得有什么，我的工作便是去找出他们所渴望的，然后支持他们；当我这么做时，我得到的回报真的很大，我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。”