写在前面：
今天在朋友圈里看到，十大辛苦的职业，我手欠点了个赞，顺便发了个掩面哭的表情。然后就有人说，羡慕你们，吹着空调，喝个水就过了一天。看到这，我心里千万只草泥马，奔腾而过。
之前看到一个段子评论hr的工作：一份拿着批发白菜的工作，操着卖白粉的心的光荣职业（这肯定是许多hr汪心里话）。
毕业一年多了，因为大学专门跑去修人力资源管理这个专业，想着任何一家公司都有人事部，传说中的万金油（真是太年轻了，想的太简单了）。还有就是《杜拉拉升职记》中，作为hr的拉拉做事干练，雷厉风行，瞬间成为迷妹。所以毕业后毅然而然选择hr的工作，一直在制造业行业，想着人事工作都差不多，八九不离十。
当然，从某些方面来说，hr的工作，确实相当于一个白领，不用风吹日晒（当然这时候可能负责招聘过的同事，也就是我会跳起来说，我们大暴雨还坚持在校招现场的怎么算，出去招普工摆摊的时候咋算），吹着空调，没事的时候还可以讨论下哪里的猕猴桃哪里的水果好吃（可是说其他工作也有忙有闲的时候），重点是hr还熟悉各种劳动法，感觉做起事脚下生风，刷刷刷的（所以就遇到同事问，非劳动关系的劳动者，还打个比方说小时工，试用期多长，我可以说我不知道吗，小时工和试用期有关系吗，无辜脸。。。），而且人事部的同事，规划都你们定，多牛。不过，呵呵，真的是那个永恒的哲理问题，to be or not to be ，that is a question 或者说too young too simple 。
关于招聘
天天求贤若渴，见到求职者想见到了几百年没见的亲人。为招一个大v岗位，可以天天和猎头软磨硬泡，可以天天和大咖求职者嘘寒问暖，比对女朋友还好。
但现实往往是如下图这样的：
看到这，肯定好多招聘的hr宝宝们，跑到角落里默默哭去了，但我相信哭完还是会继续像打不垮的那啥，斗志昂扬的继续嘘寒问暖，不要问我咋知道，因为这是本宝宝的亲身感受啊。
关于薪酬和绩效
这也是现在的主要工作，很多人说，真羡慕，找男朋友可以瞄准那些工资高的找，因为你都知道整个公司的人的薪资（老子想说，你家的薪资是一个人一个人手动拿个计算器嗯来蹭去算吗，你有闲功夫一个一个去看谁的工资呀），在规定的时候内要高效准确的把总部把分公司和办事处的薪酬核算清楚，出错了，员工一个一个能跳起来把你叨叨的想发疯。想我一个大大咧咧的性格，天天和数字打交道，真是一个大的进步。绩效也是关于money 的事，这个分公司没交绩效表，那个部门没交项目奖的核算表，我们就得一个一个提醒，生怕没算到，延迟到下个月，员工又跳起来，或者员工的个税因为这个莫名其妙增加好多，自己于心不忍。想来，自己真是个敬业的娃，心地善良，做事负责（不能自夸了，不然尾巴都到天上了，毕竟还有很多东西要学）。
关于培训和福利
一般有一定规模的公司，基本上都有三种部门，挣钱的，管钱的和花钱的。而人事部基本上都是花钱的，而且花的还不少。比如组织个旅游，随随便便去掉十几万（有一定规模的），然后就有各种声音出来了，什么旅游不如变现，什么玩的不尽兴，什么下雨堵车，然后一般公司里hr们得没听到一样，尽心尽职的服务大家，有多少人记得他们只是出来玩的，有多少人能理解下雨堵车不是很正常吗，来，大家一起喊：多点理解，少点抱怨，世界会更美好。
某天某个部门说，我们想组织个代理商培训，然后负责培训部分的娃，就天天找这个老师那个老师，商量这个时间那个价钱。同时找这个酒店那个酒店，谈合作为参加培训人员提前安排好衣食住行，偶尔还充当摄影师，拍这个瞬间那个瞬间。
然后别个部门还会时不时说，你们家工作真轻松，boss偶尔还会随口说说，怎么人事部成本有点高了，基本上花大钱的都在这个部门，有点高正常，嘻嘻，呵呵。
关于劳动关系，人事档案，社保公积金之类的，也是一些需要耐心细心的工作。修订制度是hr的事，劳务纠纷是我们的事，工伤体检也是我们的事，员工生孩子是我们的事，请假查考勤是我们的事，员工住宿也是我们的事，更别提招人，薪酬，绩效，培训，哪一件都是大事，任何一个小疏忽都是可能是一场江湖上的腥风血雨。每个月我做薪资时，心都悬在嗓子了，必须高度重视，不然手一抖，哭都哭不出来，这两天刚好在算工资，此刻敲下这些字，真特妈是心坎的话。
关于日常，hr通常是这样的：
从一年前热情高涨的hr小白到现在依旧兴致高昂的入门小菜鸟，感受很多，期中碰到过很多挫折，也学到一些课本上没学的东西。基本上人事的六大模块都有过接触了，真得感谢各个网站人才市场，招人帮忙很多，现在真的感谢办公室的同事和老大，感谢度娘和execl，不然算工资真会成为一个头疼的事，感谢财务部辛苦复核，感谢所有配合我工作的人，感谢你们。
每天都是新的一天，每份工作都有重复，也会面临新的问题，我还要学习的东西还有好多，比如接下来不久后要学着做专业的绩效，挑战会很大，但说不定也会很好玩呢，谁知道呢。每份工作都需要自己付出努力，加油，晚安。
