图片发自简书App
做有意义的工作，
发展有意义的人际关系
达利欧在所有的原则中一直将人及人际关系放在首位。他看重与人交往，发展人际关系，也将有意义的人际关系视为有意义的工作之首。
当问到桥水的人际关系更像一个家庭还是一个团队的时候，他的回答很不一样。像家庭意味着存在无条件的爱和永恒的关系，像团队则表明如果每个人的贡献越多，整个团队就越强。达利欧的回答是那是一种严格的爱。因为无论家庭还是团队都需要构建有意义的人际关系，而这两种人际关系与一般公司的一般工作是不一样。
在本章节中，桥水的很多例子值得我们深思，它没有如信仰般要求每个员工都 博爱仁慈，也能真实面对团队中不一样的声音与人群。桥水只是运用特有的原则处理了现实职场中普适的问题，在我看来，这些原则特别适合这个毕业季中每一个职场新人，当然，对我来说也是受益匪浅。
1、忠于共同的使命，而非对此三心二意之人
2、对相互交往要一清二楚
a :确保员工要多体贴他人，少向别人索取。
b:确保人人都理解公平合理与慷慨大方的区别。
c :要清楚界限在哪里，并站在公平的另一端 d :酬劳与工作想适应。
3、要认识到机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁
4、要记住很多人只是假装为你工作，而实际上是在追求一已私利
5、珍视诚实、能力强、表里如一的员工
