一个人，如果连自己的情绪都控制不了，
即便给你整个世界，你也早晚毁掉一切 。
01
职场大忌
把情绪带到工作中
在工作中，难免会发生一些令自己伤心难过的事情，但如果你总是带着情绪工作，并不见得是为自己好。
在《北京女子图鉴》中有这样的一幕。
有一次，女主陈可约了一位客户六点钟见面，她及时到了见面地点。
而客户却因为堵车迟到了，但八点钟还要和男朋友约会的陈可，对客户迟到的行为非常生气。
一个多小时后，客户终于来了，第一句话就表示了歉意，但陈可一个劲儿给客户甩脸色。
她对客户不客气地说迟到非常不礼貌，而且以要马上去见一个同样重要的客户为由，让自己的助理留下洽谈业务。
陈可的行为最终导致自己所代表的公司被客户的公司拉入了黑名单，两年之内不再合作。
即便陈可后来诚心诚意地跟客户道歉了，但是也因此被扣掉一个季度的奖金。
这件事不仅给公司造成了损失，同时也破坏了陈可的专业性。
陈可的上司对她的批评很中肯：情绪化的工作行为不止是丢掉的一个客户、一笔生意，更是丢掉了职业操守。
记得该剧中，陈可在离婚后有这样的一句台词：
“别问了 ，我怎么可能告诉你呢 ，这么多年 ，我早就学会了把情绪 ，调到静音模式。”
陈可在北京打磨了那么多年之后，终于明白了一点，把情绪带到工作和生活中来是没有任何用处的，不如把它调到静音模式。
很认同一句话，情绪就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空，情绪化是职场的大忌。
因此，在工作的时候，一定要把工作与私人生活与情绪分开，这才是对待工作最好的态度。
02
情绪稳定
是职场必备修养
一个人想要在职场上混得好，必须要有稳定的情绪。
在职场中，你会沟通，加10分；会合作，加20分；会开拓资源，加50分；但如果你情绪经常失控，扣100分。
新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准，明确表示不需要因为情绪而影响工作的人。
湖畔大学学员向阿里巴巴永久合伙人蔡崇信提问：过去这么多年，最让你难过的事情是什么？
他的回答大意是：你是问难过的事情，还是难处理的？好像没什么难过的事，倒是经历了一些难处理的事……
在蔡崇信看来自己没有难过的事，如果发生了，只是冷静地面对，最多是难处理而已，不会有太大的情绪起伏。
都说真正厉害的人，都是控制情绪的高手！
深以为然！
喜怒不形于色是一种修行，很少有人能够做到。
在职场里面，能够做到高位的那些领导，大家一定很少看到他们因为某事大发脾气。
稻盛和夫说过的一句话：“成功不要无谓的情绪。”
拿破仑也曾说：能控制好自已情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。
懂得控制情绪的人，才能真正成为自己的主人，才能更好地控制自己的人生。
记住冲动是魔鬼，当你不能控制情绪，做出一些过格的行为，所造成的后果往往会背离你的初衷，甚至让你无法承担。
在职场中，真正成熟的人，都拥有控制情绪的能力，不被自己的负面情绪左右，这是每一位职场人都需要修炼的本事。
03
真正厉害的人
早已戒掉了情绪
一个真正厉害的人，他早已戒掉了情绪，他会用很宽广的胸怀去包容生活里所有不好的人和事。
人活于世，请记住：脾气永远不要大于本事！
人生最大的悲哀，不是败给了对手，而是败给了你自己的情绪。
其实，每个人在工作和生活中从来就没有“容易”二字。
即便你很努力，但结果还是不如意；明明自己很用心，但还要被各种质疑；有时候很不开心，但还是要继续工作和生活……
在烦恼的时候，你可以发脾气，但发完脾气之后呢，你的烦心事还是要自己去收拾。
在脆弱的时候，你可以哭诉，但哭完之后呢，该面对的还是要面对，躲也躲不掉！
在不想工作的时候，你可以写辞职，但还是需要努力去找下一份工作，毕竟我们要靠工作生存下去。
生活总会有让你不如意的地方，如果注定不能避免，那就选择接受吧。
我们不能总是顺着自己的情绪，一味放纵自己的性子，我们要学着成熟一点。
遇到问题的时候不要乱发脾气，更不要傻乎乎地拿别人的错误惩罚自己。
我们应该学会对自己说，“我改变不了别人，就改变自己，该面对的问题，再难、再不愿意也要鼓起勇气面对。”
俗话说，承受的得起多少流言蜚语，就经得起多大的风光。
越成功的人越讳莫如深，他们不是没有脾气，而是不随意发脾气。
他们不是没有脾气也不是不发脾气，而是知道与其发脾气让事情变得更糟，不如冷静下来想办法解决事情更重要。
判断一个人厉害不厉害，不是看他有多少成就，而是看他是否能戒掉自己的情绪！
