2015年9月15日正式成為贏家大家庭的一員，踏上修煉幸福智慧人生之路！剛進公司時聽的就是《企業文化》，當時聽起來很吃力，很多都不太聽得懂！時隔兩年聽再聽《企業文化》大課，豈止用深刻形容！
經營管理的缺失核心就是企業文化的缺失，只講事情、講工作、講成果、講業績，而不做思維、思想的梳理，企業文化變了味道，團隊就會變味道！如果企業文化無法引起團隊的共享，那麽企業文化就變成少數人的文化！
贏家團隊近來呈現的狀態很能夠說明這一點，業績再好也是幾位核心教練或者是部長的，對於其他人在心態上的建設，有沒有關注他/她個人的成長，他/她的價值如何得以體現，從而讓他/她有價值感，這些如果不去做長遠的考慮，就是業績、業績、業績……業績再好關我什麽事！文化沒有共享，沒有激發責任心和使命感！
恍然大悟的同時，這一整套的經營企業的商業哲學，商業文明，處處都離不開性格，處處都離不開修煉與修為！
贏家培養的是傑出的民族企業家，因為我們在打基礎，奠基石，做很多企業不願意花費的時間精力去做的事情，贏家手把手的教著做，帶著做，用心、用愛凝聚著做！沒有哪個繫統會像贏家這樣來培養人，鍛造人！有思想、有夢想、有格局、有胸懷、愛國愛家，具有民族責任感的企業家！這份事業哪裡會有人願意捨棄那麽多眼前利益做嘛……先生在前面帶領著，贏家打造這份帝王之業！毫不誇張，我們做的就是帝王之業！異姓家族，文化同源，愛與支持的互助共贏生態圈！
願意信任的人，家庭、事業都在這裏得以改變！回首兩年前來贏家，我什麼都不敢想，嘴上說著相信，內心卻對自己一點底氣都沒有。不知道未來會怎麽樣……換個地方，我可以做事情，可是不會開闊我的思維，提升我的胸懷格局，完善我的性格，讓我的潛力得以發揮！兩年在贏家的沉澱，不說脫胎換骨，就憑藉著內在信心的增長，堅定相信未來的這份自信！就無價！
多少父母用畢生的經歷都無法換的孩子的自信、勇敢、獨立和幸福！我在贏家修煉不過兩年多！這還不夠證明嗎？別給我時間，給我時間，一定會嚇著你！贏家年輕人的價值在未來！我用三五年時間打基礎，我一點都不覺得慢！
沉澱浸泡的力量，學習成長每天進步一點點。
聽完《企業文化》 我也看到了自己責任心缺失，身在管理層，卻沒有扛起管理的旗幟，所以，我的標準低一點，就會影響文化傳承一點點，贏家每個部長，教練，每個人有一點點偏，不及時的歸位和調整，久了就變了！企業文化是常抓不懈的，根本就是平時對自我意識的覺察和自我低標準的挑戰。
身正為範！
【盛世贏家~粟莎~成就生命價值的智慧女人~424】
