进入单位快9年了，对我来说最大的遗憾就是没能参加行里的“百优”培训。虽然这已成为我永远的遗憾，但是“青年员工成长计划”培训，还是让我重温了我的学生时代。从组建班委开始，分组、画组标、想小组口号，我们似乎又回到了大学时代。
以前作为行里的一线小员工，是很少有机会听大领导讲课的。这次有幸听康行长讲课，真是受益匪浅。首先康老师总结了14个重要节点，向我们介绍了整个信用社、浙江农信、禾城农商行的发展历程。康老师还结合了自己40年的工作经历，图文并茂的把我们带回到了那个年代。其次康行长告诉我们，我行的现在：从业人数最多、存款规模最大、网点分布最广，我们并是 “小银行”。然后康老希望，好的企业文化要传承，要取其精华。简捷、互助、责任是他对我行企业文化的总结。最后老康说：“年轻人，既然已经拥了这么好的平台，就要好好工作，正确对待挫败感。”现在的禾行是老一辈们打拼下来的，接下去是要靠我们守护了。由于社会发展太快，因此我们更要努力，传承优良企业文化，进行业务创新，守好这棵即将百年的大树。
第二天，温柔的程菲老师给我们上了《优秀员工十项修炼与感恩责任》。听完老师的课后，我的感受是：你是谁并不重要，重要的是你想成为谁。如果你的心里已经有了那个你想成为的人，那么你就要刻意修炼自己，让自己拥有积极阳光的心态；持之以恒的学习力；做事要有目标；要自律还要会有效沟通，最重要的是永远都心怀感恩、爱岗敬业、奉献社会。人为了生活而工作，那你只是糊口，为了自我价值而工作，那就是你的事业。
第三天，班主任朱老师请到了目标管理方面的专家易仁永澄老师来给我们讲课。说真的从小到大，虽然我学习成绩一般，但是在学习的过程中我个人认为我还是很会定计划的。但是那天学了易仁永澄老师的课后，我发现，我也是那种定了计划后只管实施的那种人，但是基本上也就执行几天就因为自己的懒惰放弃了。学完这门课，对我来说最有意思的是你澄清了期待，制定了目标，想好了成果和任务，你还需要风险预估，而我最大的风险——懒，我到现在还在想防范它的措施。
三天时间说长不长，说短不短，老师们已把知识都传授给了我们。俗话说的好，师傅领进门，修行就靠个人了。
第三组 沈琪珏
