宁向东管理学第39讲-----女性领导力/身段柔软的力量
德国总理畎克尔做了总理以后，逛超市、买东西，下厨房做饭，普通家庭主妇做的工作一也不少。在政坛上也保持着平常心，很少当机立断，格外注意倾听大家的意见，注意如何把事情做对，作出最正确的选择。做事按部就班，不紧不慢。
当遇到困难的时候，时间会给你作出最好的建议，默克尔就百家喜欢这句话，觉得让时间筛选出那些经不起时间检验的选项，最后留下来的一定是无可替代的招法。
鸿海集团的黄秋莲，圆润柔软的身段，不争不抢，平易近人，当然火了也骂人，但是对事不对人。
一、女性领导者的风格
多显示出民主参与式的领导风格，而男性领导都则更多的显现出硬权力和威权式的领导风格。女性领导者更多的具有“社群风格”和“交易风格”，具有更加明显的“母性关怀特征”
具体来说，女性领导都更容易换位思考，替他人考虑，也更加注意休性化的关怀。这种基于女性特质的领导力，更容易让被领导者感到魅力、感召力，因此更容易被影响。
总结女性领导者的特点：
一是比较注重沟通，能全面了解信息，更好对这些信息进行整合。
二是比较有韧性，持久力好，面对多数人都做不到的事情，她们的信心和进取心更高，会导致意料之外的结果。
三是耐性十足，更善于倾听。
四是有更强的牺牲精神，更容易为她们认为值得的事儿冒险。容易把沉重的负担变成动力。
在未来的世界是，善于发挥女生长处的组织，是有前途的组织。
二、雌雄同体
一个最新的管理概念，叫做“雌雄同体”，源于2012年的最新研究。前面介绍的几位女性领导者，她们都在处理事情上表现较强的母性特征，但是在决策行为上却表现出比男性还要强烈的原则感和坚定感。翻译成男人婆，可能更好记一些。但传统上的男人婆是指女人不象女人，但是如果女人还是女人，又吸收了男人的精华，这种“男人婆”怎么能不厉害呢？
德鲁克的一句名言：时代的转变，正好符合了女性的特质。
学习女性领导者这篇章，让我更多的体会到了女性领导者与男性领导都最大的区别，想起罗振宇去年跨年演讲时，徐小宁在投资的时候会问到，你的脱布花在哪儿，可见女性领导者的优势地位。脱布花也说过一句话，现在这个时代给了女人最好的机会。
