（文/萝卜君）
职场上拼搏的人，都希望改变自己，让自己变得更强更又能力，并一直努力着。但多数情况下，往往事与愿违，付出了努力，却收获不多。其实，不是你没有努力，而是努力的方向错了，改变自己，说起来简单，实际上是很困难的事，古语有云：江山易改，本性难移。不是随便说说的，肯定是N多人实践、总结后，才总结出这么一句话。
一个人的性格本性可以说在小时候就形成了，比如你是内向还是外向性格、喜欢与陌生人交流还是惧怕与陌生人交流，后天能做的只能是改善，而不能把本性完全改变过来。因此，我们要改变的不是自己，而是改变做事的方式。那么，如何管理自己、发展自己，可以从以下三方面开始：
1、 我的优势是什么？
我们都以为自己知道自己的优势是什么，但事实往往是相反的，大多数人都不知道自己的优势是什么，最擅长的是什么？更可怕的是，一些人还是死不承认，继续把精力浪费在自己所谓擅长的事情上。我们知道，一个的成就，是靠发挥自己优势获得的，如果我们做的事情是自己不擅长的，又怎么可能取得成就呢？
首先，要找到自己的优势？
记得有一本畅销书《现在，发现你的优势》，给出了一些方法，帮你找到自己的优势，一个重要的方法就是学会如何区分你的天生优势和你能学会的东西。如何区分什么是与生俱来，什么可以在实践中学会的，可以从这三个指标着手：才干（油然而生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式）；知识（由所学的事实和课程组成）；技能（做一件事的步骤、方式）。这三者和在一起，就构成了你的优势，在寻找自己的优势时，可以从三个方面找。
有人天生就有与陌生人交往的能力，很容易受到陌生人的吸引，是一种很自然的表现，这就是天生的才干。例如，一名销售员，他可以学会如何介绍产品的特性（知识），也能学会分析每个潜在顾客的需求（技能），但他永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式促成这位潜在顾客掏钱购买。后者是才干。在很多工作中，知识和技能可以容易获得，但无论什么工作，如果缺乏必须的才干，很难做出持续的接近完美的表现。像乔吉拉德这样的天才销售员，是很少的，为什么那么多人向他学习，可几乎没有人能达到他那样的成就，不是这些人不够努力，而是没有乔吉拉德自身具备的才干。
找出你的优势后，就需要专注你的优势，并找到适合发挥你优势的地方。
其次，强化优势。
通过才干、知识、技能三方面的分析，就可以知道自己的缺陷，那些方面需要提高或学习新技能，知识、技能中的缺陷是可以通过学习弥补的。虽然外面不能成为乔吉拉德，但我们可以把销售做得比以前好，画家是天生的，但我们每个人可以学习绘画。
最后，控制你的弱点。
虽然一个的成就时取决于长板，而不是短板，但并不是说可以无视你的弱点。注意，我们这里说的控制你的弱点，而不是克服弱点。例如在商界，比尔·盖茨的天才优势是技术发明，并能转化为用于用户操作的产品，但与斯蒂夫·巴尔默相比，在面对法律逆境和商业竞争中，他在维持企业发展上并无优势，因此，盖茨选择巴默尔一起来管理公司。盖茨就是发挥了自己的优势，又控制了弱点带来的不利影响，而不是自己去克服弱点。能取得很大成就的人，都是因为他， 刻意发挥自己的优势，记住：发挥你的优势，无论什么优势；控制你的弱点，无论什么弱点。
2、我的工作方式是什么？
在识别自己工作方式的之前，先了解一下你是阅读型还是倾听型的人。很少有人知道，在解读分析信息时，是分为这两种类型的。既是阅读型又是倾听型的人是非常少见的，并且知道自己是属于哪一类型的人就更少，这对我们的工作有很大影响的。
简单来说，如果你喜欢马上做出决定，并且随机应变能力强，喜欢立刻行动，那么你可能是倾听型；如果你遇到事情，喜欢思考然后计划，再做决策，同时喜欢观察别人的行为、揣测别人的心理，喜欢通过文字表达自己的意图，不会匆忙做决定，那么你可能就是阅读型。
也可以通过这个小调查来确定：比如有一次主题分析，你更喜欢语音分享还是文章分享？我也在一个微信群做了调查，结果选择“文章分享”的占大部分，这也说明这些人可能就是阅读型的。
这个分类是管理大师德鲁克提出的，并且他认为，你的类型难以改变：“没有几个倾听型的人可以通过努力变成合格的阅读型——不管是主动还是被动的努力，反之亦然。”因此，你要认清自己的类型，并且发挥自己的长处，而不是不改变，付出再多努力也是徒劳的。
阅读型的人在工作中，更注重看到的东西，从文字上接收信息，看东西接收信息效果比通过别人的转达效果要好很多，所以，和这种类型的人一起工作，能用文字表达的尽量形成文案，如果遇到这样的上级，那么汇报工作的时候，多写，写清楚，只需要简要说明一下，就可以了。
倾听型的人，有什么问题或工作，对方直接告诉他就可以，不喜欢看一些文字内容，这类人接收信息的方式主要是“听”，并且能够对听到的内容迅速做出分析，从而做出决策。如果遇到这个类型的上级，要多和领导沟通，汇报工作的时候要说清楚。
3、我的学习方式是什么？
学习方式有很多，有自主学习、合作学习、探究学习，自主学习主要是自己学习；合作学习是采用小组的方式，共同完成一定的任务，达到学习的目的；探究学习就是通过一个情景或案例，自己去发现问题，调查、分析，从而获取知识和技能。
前面说到了两种类型的人，你是什么类型的人，和学习方式也是有必然的联系的。有的人是通过写文章来学习的，很多作家都是这样学习的，其成就也表现在这方面上的。有的人是通过说话来学习的，一些演说家、律师都是通过这种方式来学习的，
知道自己是什么类型，可以结合上述几种学习方式，形成自己的学习方式，同时还需要有较好的自我管理能力，没有自我管理能力，不能坚持，学习也就无从谈起了。
对于阅读型的人，可以多看书，并不断的总结和积累，把这些心得写出来，不断强化，就会提升某方面的知识和技能。
对于倾听型的人，要多通过“听”学习，学习的内容最好是可以听的，现在互联网很发达，很多书籍都有录音版了，尽量选择听书，而不是看书，还有一些视频、录音讲座，也是不错的学习资料。
在学习的过程中，要及时检查学习的效果，没有效果的学习是没有意愿的，也可以看出自己是否是这个类型的人，如果不是，要及时调整学习方式。检查学习效果的方式要根据学习的内容来确定。如果是看了一本书，要思考以下问题：这本书主要讲了些什么？对那些内容有较深的印象？能给我的生活或工作带来那些帮助？如果能回答这三个问题，说明通过这本书，对你有帮助。如果不能回答，就需要反思，哪里出问题了。其内容的学习，都可以参照这种方式来设置问题，来检查学习效果。
所以，我们不是要改变自己，而是改变做事的方式，做自己擅长的事情，成就自己的人生。
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