何谓“敬畏”

敬畏，百度百科这样说的，“敬”是严肃，认真的意思，还指做事严肃，免犯错误；“畏”有“慎，谨慎，不懈怠”之意。但敬畏之心应源自于信仰，敬畏不是惧怕，而是一种心怀神圣感的“尊敬”和“惶恐”。敬畏还有特定的内涵，它敬畏生命的神圣，关注生命的价值，肯定生命的意义；它是敬畏法则，讲诚信、懂规矩、守纪律不越界的畏惧之心，它是一种如履薄冰，谨慎善待事物的人生态度。

二、为什么要“敬畏”

一个人有了敬畏之心，胸中就有了方向，行为准则就有了规范，就会严于律己，谨慎从事，有所为，有所不为。心存敬畏，行有所止，遵守规章制度，守住底线，不触碰红线。人若没有敬畏，就会没有廉耻之心。什么生命、法律、道德、感恩全不在眼里，什么坏事都敢干。

有了敬畏之心，一个人便会在行事时，感到上天有一双眼睛时刻在看着自己。常言道“人在做、天在看”，这双眼睛既是上天的，也是人性中良知与善的眼睛。有了这种敬畏心，并非因担心受到惩罚才不去做坏事，而是一种人性的神圣感，这种神圣感，自然就不会亵渎生命的意义。

3、 如何落实“三个敬畏”

敬畏珍贵的生命。安全是民航的生命线，高压线，敬畏生命就是让每一个民航人都能成为生命和安全的神圣守护者，人的生命是宝贵的，是国家的宝贵财富，是家庭幸福和欢乐的源泉，是创造、享受、快乐的前提。生命只有一次，人人应当敬畏生命，珍爱生命，呵护生命。

思想家史怀哲说：“只有我们拥有对生命的敬畏之心时，世界才会在我们面前呈现出它的无限生机。”认可生命的意义，提升生命的价值，就是对社会的莫大贡献。

生命是脆弱的，容易受到伤害，容易遭受磨难，面对生活的压力和时刻绷紧的安全之弦，民航人的喜怒哀乐也需要尽情释放，身体、心理和思想精神的健康也需要呵护，民航业公司应当持续有效的开展员工关爱，关爱他们的理想心愿，关爱他们的精神生活，维护他们的尊严，制定人性化的制度，提供良好条件，帮助他们成长进步，让成长带动成长，让成功带动成功，因为员工是公司最宝贵的财富。

可见，如果整个行业都拥有一颗对生命的敬畏之心，用实际行动去践行以人为本，那么整个行业将光彩四射，活力无限，民航大国到强国指日可待。

敬畏威严的规章。规章制度是明镜，要以此为鉴；规章制度是底线，要以此为界。民航人必须修炼敬畏规章制度的心。规章制度，包括国家的法律法规，行业的规章制度和程序等，它们对民航人的权利、责任、义务进行了明确的界定和规约。主动学习规章制度，明确什么可为、什么不可为，自觉用规章制度来规范、约束自己的言行举动，守住底线，不触碰“红线”，拥有敬畏之心，切实规范提升自己敬业乐业的行为。

常怀畏惧之心，学法知法，用法守法，不置规章制度于不顾，钻规章制度的空子。只有尊重规章制度，才会严格遵章守纪，才不会做越界，触碰“红线”的蠢事。如对规章制度缺乏敬畏感，就会心存侥幸，放纵自我，闯祸酿错，以身试法，最终受到规章制度的惩罚。

对规章制度存有敬畏感，就会多一些自律，少一些盲目；多一些自省，少一些放纵。心存敬畏，自会培养一腔正气，使遵纪守法成为一种自觉行动。敬畏规章不是一句口号，要用制度来约束，要靠自我去修炼，要拿行动来证明，坦坦荡荡做人, 认认真真做事。

敬畏崇高的职责。冯正霖局长指出：“敬畏职责体现了民航人的职业操守，是岗位责任和专业能力的高度统一，民航人要对自己的岗位职责高度认同，在关键时刻绝不放弃责任，自觉按照岗位要求提升专业能力，自觉抛弃不适应岗位职责的不良习惯。”

敬畏职责，就要认真干好本职工作成为责任的担当者，就是“一次把事情做对做好”的工匠精神。

我们常说“履行岗位职责、落实岗位责任”责任心是最基本的工作态度，多一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。责任心常常会修正人的狭隘性，当我们对工作倦怠的时候，它会成为可靠的指引，对职责充满敬畏之心，在工作上如履薄冰是对职责基本的尊重，使我们拥有严谨且专业的工作态度，遇到困难迎难而上，不放弃目标，不推诿过错，让我们在工作中发掘潜能，完善各项技能水平，更好的履行岗位所赋予的责任，实现岗位价值。

恪尽职守正是对职责的敬畏之心，是每一个工作者的本分。承担责任的过程中也是使自己的从成长成熟走向成功的过程。如果放弃责任，玩忽职守，便是放弃了工作的意义，就失去了工作最本质、最核心的价值。那么本职工作就会漏洞百出，质量安全问题就会不断出现，最终工作碌碌无为，不被尊重认可，还可能会踩底线，触红线、于己于人、于家于国都可能带来严重的影响和可怕恶果。

学习践行三个敬畏精神是一个循序渐进的过程，民航人要以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核，切实增强敬畏意识，并以此为职业精神进行价值追求，从实际出发不断完善规章制度建设，紧盯隐患和风险不放松，提升安全管理效能，层层落实岗位责任，不断丰富“三基建设”的内涵与外延，凝聚民航人职业自豪感和精气神，为民航安全发展打牢基础。