“我要辞职了”这是过完年，张萌给我说的第一句话。谈及原因，她无奈的跟我说：“过年上班第一天，领导就当那么多人面前骂我，太伤自尊。”

她那家公司我是知道的，正儿八经的上市公司，互联网新贵，各种福利待遇不断，关键是公司还免费提供各种学习机会。除了忙点之外，还真想不出什么应该辞职的原因。

最重要的是作为最早一批进入公司的校招生之一，她的薪酬，机遇是跟她同时走出校门的同学所羡慕不已的。再加上很多老员工对她很看好，所以听到她要辞职，我真的感觉很诧异。私下劝她，先不要冲动行事，毕竟出去也就是一个辞职盖章同意，但是再想进去可没想象中的那么容易。

“不，我打死都不会在这儿留下去。”她愤怒的说着，语气中还夹杂着委屈。“年后谁不是昏昏沉沉的，无心工作患上假期综合症。干嘛就说我一个人。”说着说着眼泪哗啦哗啦的又掉了下来。

我这人心软，最看不得别人的眼泪更何况她还是自己最好的闺蜜，轻声安慰着，断断续续下才知道事情起因。

过完长假，再次返回工作岗位时，公司一般会例行开会。上司让张萌将公司数据进行整理，下班之前发到群邮箱里。但是2个星期的长假，让张萌的心都开始心猿意马，无心工作起来。领导刚走，就跟同事八卦起来，工作直接拖到最后一刻。可想而知，工作质量并不高，好几个数据都出现问题，虽然并不是什么致命的错误，但是对团队的工作建设当然并不是什么好的事情。

领导在会议上直接发起脾气，点名批评张萌做人不踏实，工作能力低，要干就给我老实干，不干马上收拾东西滚蛋。全然没有考虑张萌身为女孩子，脸皮薄。

挨骂是职场上最为常见的一个事情，因为挨骂委屈，面子挂不住，想辞职也成为大多职场人心里难以排遣的情绪。其实，但只说挨骂这件事，谁的职场不委屈呢？所以为了这个辞职不仅不值，还略显矫情。

倒不是因为自己厚脸皮，根本不在乎领导的言语，而是步入职场多年，让我明白了很多事情。

挨骂是每个人步入职场都会经历的事情，也算工作的一部分，包含在日常的工资里。被责怪的原因无非就是领导觉得你没能对的起他所支付的薪水。就像前几天爆火的新闻，网友花了7500元买的gucci包包带子是纸做的一折就断，觉得不符合心理预期，当然会在网上吐槽不断。

所以面对挨骂我们就要消极面对吗？不，这也是个大学问。

01

了解责骂背后的意味性

再优秀的职场人在工作中难免都会出现差错，被老板批评或劈头盖脸地痛骂也是家常便饭。但是为什么有的人仍然能有条不紊的将工作做好，而你却恨得咬牙切齿，想着马上辞职一走了之，不要受这样的窝囊气。

因为聪明人懂得从根本上认识这件事的本质。在被骂的时候，可以从多个角度进行考虑。思考老板批评的初衷，对待自己工作的失误，虚心接受批评，这不仅是智商高，更是身为下属的自觉。

老话说：“脸皮厚，有肉吃。”任何一份“恨铁不成钢”的表象里都藏着一份“为你好”的责任感。再加上但凡领导骂的对的，都是对你疏失之处的提点，能让你学到一定的知识，从而积累工作经验，让你能够成长，所以千万不要沉迷于不愉快的情绪里。

02

面对挨骂困境，该如何自救

面对批评的时候，态度上一定要表现的诚恳，虚心接受批评。一定不要我行我素，满不在乎，让人感受自己的无视。而且在接受批评的时候，不要当面顶撞上司让双方下不了台。毕竟你让老板没面子，不仅会让他更加生气，也会面临被穿“小鞋”或失业的困境。

在老板批评的过程中，不要反复争辩，一定要弄清事情黑白。如果真的是受委屈，可以日后适当解释清楚，毕竟老板决定你日后的升职加薪。所以，正确的做法就是，适当地承认错误，并夸老板教训得有道理，在众人前给老板树威风，给足他面子。而且在聆听训导时，要表现出心怀愧意，虚心悔改的样子。事后也尽快改正，争取最大努力地弥补损失。

03

完善自己，在“挨骂”中成长

被领导批评后，最关键也最重要的是在于训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，这样使自己在不断地成长，进步，在“挨骂”中成长。

所以挨骂真的是个大学问，也是真正聪明的人才懂得的道理。如果能将每次的挨骂视作成长所需的养料，绝对可以扩宽你的视野跟格局。否则别人只记得你爆发的情绪，却不记得原因，徒留给别人你抗压能力弱，还不虚心的印象。

在职场上，我们都没有避免挨骂的控制权，但是当事情来临时，你也毋须害怕。只要你能训练自己，每次受到批评都会自我调节，改正自己，让自己具备脱胎换骨的能力，就必定能在职场上破茧而出。

当然所有的一切也必须有个前提，这些挨骂仅限于善意的、恨铁不成钢的批评。对待那些就是喜欢骂人，爆粗口，没素质的上司，也没有留下来的必要性。毕竟在这个充满机遇的社会，谁也没必要为了那点钱不要自尊。