因为每个特质都不同所以每一个特质所遇到的挑战及其优势也不同，这一模块分别对这DISC四个特质做了说明。
挑战：
D
代表目标，D在矩阵里是关注事，速度快的特质，所以在团队里会有两个情况出现：
1.速度过快，团队跟不上步伐的情况；
2.不善于授权，下属的猴子骑到头上来。
具体分析：
D是很独断，效率很高，没有太多耐心的。不要计较为什么不成功，只在乎你如何才能在有效的时间内优质的完成任务。但是这也造成了和团队其他成员的链接不太够，当团队遇到问题下属跟不上他的步伐的时候，最快的解决办法就是自己冲锋陷阵，因为谁都不会比他更快速的解决，他等不得。最终造成D成功了，员工拍手欢迎，D失败了，员工拍拍肩膀以示鼓励下次再战。
I
代表感受，I在矩阵里是关注人，速度快的特质，I很愿意进行体验式氛围的营造，所以会出现描述的愿景都不能实现，但其实这只是他的一个表达方式也并非故意。
具体分析：
I特质最典型的是“人来疯”“自来熟”，热爱与人交际，说话不愿意考虑太多，因为其乐观豁达的态度造成了随意畅想，想了就说，说了做不做再说，当时开心最重要的情况，所以难免会给他人带来说话不算话的印象。
S
代表支持，S在矩阵里是关注人，速度慢的特质，S遇到的挑战就是不善于应变，不敢出手。
具体分析：
S特质因为很慢，遇事想得很多，行事比较慢，总要想一想，遇到人怕得罪人，很在乎别人对自己的评价，遇到事又怕自己做的不够好，所以出手总是缓慢犹豫。有些退缩的行事方式会造成有一些很好的机遇就白白错过了。
C
代表校验，C在矩阵里是关注事，速度慢的特质，由于C的高标准，严要求，其遇到的挑战是很难亲近，不易快乐。
具体分析：
C的行事慢是因为他的标准太高，追求完美，眼里揉不得沙子，所以在他人眼里就很难亲近。而因为对自己的高要求让其看起来就是喜欢活在自己的世界里并不喜与外界多做交流。再加上他们关注事情比较多，要求又高，难免有点不近人情之感。
优势：
D
自信，在传达信息的时候会展现出意志强，信心坚定的状态，让人产生信任和稳定的感受。
具体分析：
因为D是比较独断的特质，他认定的事情那一定是准确的，最好的，所以给他人看到的就是他很笃定，很自信，很值得信赖。
I
营造的体验式氛围会让人感受到快乐和幸福，畅想一下美好的生活还是一件很幸福的事儿的。
具体分析：
I的行事快造成了说话也快，追求当下的愉悦和享受，在一个氛围里是很好的带动者和沟通者。所以在对方忧伤的时候他可以很快的去想到更多美好的事情来填补忧伤的情绪并且是让人充满向往可以实现的感受，就像做了一场美梦。
S
做事都是从对方的角度出发，很懂得为对方着想，会让人很幸福，觉得被关爱和包容。
具体分析：
由于S的随遇而安，不喜变化，所以他们是可以安然的守着自己的一方天地自得其乐。并且他是可以很耐心的陪伴和倾听者，能很好的感知到对方的感受给予对方最大的呵护和包容。
C
抓要害本事一流，因为其严谨的行事作风，常常可以从关键问题出发，再去找到一个最优的办法来解决问题。
具体分析：
C的高标准造就了他一身好本事，严谨的态度和稳妥的作风让他每走一步都是不用回头的，因为是当下能考虑到的最佳方案和选择。
企业在运用中要注意：不要用同样的标准去要求不同特质的员工。
参考书目：《Discover自我探索》
2017，跟着圈妈，逼自己一把
