经常有人问我，考取人力资源管理师到底有什么用？这里我将自己考证之后的一些情况向想要了解的朋友作个介绍。

2000年底，作为央企改革的排头兵，我所在的公司再次大改革，首次推出中层干部竞争上岗。我被从工作了十几年的办公室，推到了风口浪尖的公司人力资源部主任岗位。

对于从未从事过具体人力资源管理工作，但担任过公司多年办公室负责人的我，人力资源管理工作虽不是很陌生，但真正要管理好一个近3000多号人马的公司人力资源工作谈何容易。

而且一上任就是接二连三的政策大改革、机构大调整、人员大裁减，让我喘不过气来，几乎没有更多时间去系统学习人力资源专业技能，只能是在干中学，在学中干。

2006年初，在公司人力资源部主任岗位工作已五年整，还没有机会参加过一次专业培训的我，意外收到一条人力资源管理师资格考试报考的信息。

因急于系统学习人力资源管理知识，也不顾别人说我已经在3年前就取得高级经济师资格证，没有必要再去考个人力资源管理的职业资格证，我还是毫不犹豫通过资格审核后，自己掏钱报名参加高级人力资源管理师的培训和资格考试。

功夫不负有心人。经过几个月的挑灯夜战苦学苦练，加之自己有多年的工作实践经验，和对人力资源政策、法规的熟悉打底，在 2006年上半年的高级人力资源管理师的资格考试中，我以理论78分、实操77分，论文审核通过，顺利取得高级人力资源管理师的资格证书。

这次人力资源管理师的考试，我自己花费报考费、培训费和差旅费近8000元，考证之后，工资并未加1分钱，有人说这不值得。

但通过这次考试，我系统地学习了人力资源管理的理论知识，还大大提升了我的实际操作技能，工作上如鱼得水，我觉得值得。

在接下来的工作，我运用所学知识和技能，较好地完成了公司流程重组、前后端组织架构调整、行业重组和优化人员结构等一系列重大改革。

特别是在2007年底《劳动合同法》正式实施之前，顺利完成了公司数百名事实用工劳动关系历史遗留问题的处理，为公司的稳定和持续发展提供了较好的人力资源保障。

我的工作业绩也得到各级的充分肯定。不久，在省公司专家级人才选拔中，我被省公司评审为第一个人力资源专家，不仅薪资得到提升，而且经常应邀参加省公司组织的人力资源改革方案或重大政策的研讨，让自己在更高的平台得到锻炼和提升。

2010年集团公司开展人力资源专业人才的选拔，我又荣幸地评为全省首批C级人力资源专业人才。

在我的带动和影响下，我所在的部门及下属分公司人力资源管理人员先后有10余人通过了二级人力资源管理师或一级人力资源管理师的资格考试，本部门的员工全部取得企业一级人力资源管理师资格证书。

由于公司人力资源从业人员整体素质的提高，公司的人力资源管理工作也得到稳步提升，在年度考核中连续多年在全省同行评比中名列前茅，其中2011年和2012年连续两年名列第一。

2013年我从公司人力资源部主任岗位缷职后，当地有多家人力资源公司出高薪争相要聘请我去任职，为了避嫌我都婉言谢绝了。

一家高职院校了解到我的情况后，聘请我给毕业生讲授职业生涯规划课，我欣然接受，从而圆了上大学讲台的梦。

现在，我虽然离开人力资源管理岗位六七年了，还经常有一些人力资源同行、原公司员工或朋友，甚至素不相识的人打电话或上门找我咨询人力资源方面的业务问题。

每每看到他们满意的笑容，我心里更是感到高兴和荣幸：考取人力资源管理师证书竟给我带来了这么多意想不到的收获！

其实，我自己还有一些规划，向更高层级的专业通道发展。但由于国有企业管理机制受限，任职受到年龄和同一岗位任职年限的限制，提前终止了我在人力资源专业发展的通道，这也是我最大的遗憾和无奈。

当然，每个人考证的目的不尽相同，有的是为了通过考证，系统学习专业知识，提高业务技能；有的是为了通过考试取得一张资格证书，为自己的就业或职业发展铺平道路；有的也可能是为了多掌握一门技能，丰富自己的知识面，促进工作的提升。

我认为不管你处于何种目的，只要你是真正用功去学习，靠自己的勤奋和努力，学到了知识，哪怕没有取得最后的证书，我认为也是值得的。

也许短时间内暂时看不到效果，但随着时间的推移，一定能得到应有的回报，时间一定会给你一个满意的答案。