先前有很多个人成长类的文章里会教职场新人怎么去和领导谈加薪，通篇满满的自信：你这样去说，领导就会同意的加薪请求－－
1､讲述成绩和一年的战果；
2､小小地陈述一下自己的辛苦；
3､提出加薪的期望，并表示就算不加也不会影响明年的工作。
诸如此类。
假如真的这么简单就好了，说得好像领导都坐在那里等着你来提加薪的申请，然后听完你的理由点头称是，大笔一挥，准了！
哪有这样的事情？呵呵。
如果真的是这样，那一定是领导早就想给你加薪了，你才会一张口就准了。否则，加薪这种事情并不是你以为的那样－－你努力做了，你就该被加薪。真的不是这样的。
加不加薪，有很大程度上并不是取决于你怎么提申请，并不是你提加薪的申请的时候说得好听，你就会被加薪的。
今天这篇文章细致地分析一下，为什么多数情况下你的加薪申请没有被通过。
1 努力了，但是离被加薪的要求还差得远
当然是你努力的还不够了。这是最直接的理由，也是排在第一位的理由。
好多同学不服气：“我挺努力的，领导让我做的我都做了，基本上都完成了，平时也没少加班。”是的，就算你说的都是事实，那也只是按你的标准来衡量来的“努力”，而不是按“加薪”标准来衡量的努力。
我们总会陷在自以为是的误区，觉得自己的努力就该被奖赏，但是可能在领导眼中，你的努力只不过是你的分内之事罢了。
所以，想要得到某个成果，你就得先弄清楚为了获得这个成果你需要完成哪些规定动作，而且这些规定动作还不是你以为的，是单位的制度规定，是有权给你加薪的领导的标准，是HR加薪流程的硬性指标。
闷头傻干的同学要注意了，假如你并不是很清晰地知道，公司或是单位或者你的领导在什么情况下会给下属加薪的话，你很可能就陷入了自以为是的误区。
想加薪，先搞清楚你们单位的规则和加薪标准再说。
2 符合加薪的标准，但是和领导关系不好
以前某个研究所里有个专业度很强的专家，为人性情耿直，做研究也很严谨，但是跟所里领导总是理念不合。
后来市里有两个国家级别的专家指标分到研究所里，能拿到这个指标，薪水是会涨很多的，研究经费分得也会多。
当时是这样说的，一个指标可以由研究所的领导内部自由审批，觉得谁合格就报谁。而另一个名额呢，给这位专家，假如研究所不把这个名额给这个专家，那么这个名额也就作废了。
结果，这个专家依然没有得到这个名额。
你听了这个故事是不是觉得特气愤？
这并不是一个故事，这是一个真实的事情。而且，类似这样的事情每天都发生在职场当中，只要有员工有领导关系的存在，就会有类似的事情发生。
你可气愤和抱不平，也可以吐槽；同时你更需要思考的是，在你坚持原则的时候，坚持和领导理念不合的时候，你能不能承受不被加薪不被重用的后果。
我并不是要同学们去拍领导马屁，每个人有坚持的信仰和原则，以及自己的一套价值准则，在什么情况下要坚持自己的原则，在什么情况下要和领导站在同一个战壕里，是一个很灵活很复杂的决策过程。
但我可以很肯定地说，只要你的上司有给你加薪的权限，那么和他的关系就是你在工作中必须要面对和处理的“分内之事”，千万别以为做好自己手里的那堆活就理所应当被“加薪”，没有这样的好事儿。
有人可能会说，领导有私心，加薪名额都给了他自己人。
假如他不给自己人，他才有问题呢！给自己人不是很正常嘛！试问谁没私心呢？
假如你是领导，你会把有限的加薪指标，分给一个和自己意见不合、和自己关系不好的人头上吗？
每个领导都会考虑一个很重要的指标，“员工的管理成本”。在你身上，你的管理成本高还是低？要是你总和领导意见不合，观念不一致，你再能干，也是一个管理成本偏高的人。更何况，你是不是真的特别能干，能干到无人能替代，还不一定呢。
难不成领导要给你加薪来鼓励你跟他继续对着干吗？
3 平时和领导汇报不积极，领导心中早有其他人选
你的领导可能并不是像第二种情况中说的那样官僚或是特别有私心，但你的加薪申请依然可能不被通过。
原因是，你平时并没有得罪领导，也没有和他意见不合，只是你太默默无闻，一年下来你做了什么成绩，领导完全没啥印象。
概括来说，你和领导沟通得太少，领导完全不知道你做了这么多。
俗话说，干得好，不如吆喝得好。
并不是鼓励大家华而不实地培养自己的忽悠能力，而是告诉你，没有任何一个领导会喜欢一个不跟他汇报工作的下属。
和你的领导保持正常频率的沟通，领工作任务并汇报工作进展和完成情况，以及你在这个过程中做了些什么，解决了哪些问题，这些都是你工作中必须要做的。
不然在年底的时候，领导心中早就物色好了加薪人选，你突然跑来说你一年做了这么多工作，领导心里也会想，你干了这么多可你没汇报我也不知道你做了这么多事啊！
你说这个时候，是给你加还是给原定的人选加薪？多半你们领导会给他心里的原定人选。
像这种情况，并不是你巧舌如簧就能让领导点头同意你加薪申请的。
4 真的没钱，没有加薪预算
有的时候不是你活干的不好，也不是你和领导关系不好领导故意为难你，也不是领导有了别的加薪人选，是今年真的没有加薪预算。
你需要搞清楚为什么每个部门会有加薪的钱。你不要以为这个钱你伸手要就会有，你需要想想，能给你们下属加薪的这个钱是哪儿来的？
公司并不是摇钱树，随时摇随时有钱；同样，部门能有加薪的名额或是资金，肯定是公司上层给拔的资金预算。不信你找个资深的HR问问看，是不是每年加薪的指标是有数的，钱数也是每个部门分配好的。而这个钱是从公司的盈利中来的。
假如你们公司所在的行业不景气，或者你们公司今年的业务惨淡，你再努力可能也没钱给你加薪，因为你们公司就没多赚出来给大伙加薪的钱，或者钱数太少，根本轮不到加到你头上。
所以，你再怎么晒辛苦晒成果也没有用啊，因为真的没钱！
特别是最近这一两年，就算你是互联网行业的公司，只要不是业绩疯长的高成长性高收益的公司，加薪申请都不太容易被通过，除非你是公司业务的顶梁柱，离了你业务就垮了，否则你的加薪申请很可能因为公司没有加薪预算而不被通过。
5 就是你傻呗
不是公司没钱，不是你干活少，不是你业务能力差，都不是！
是因为你就是个软柿子－－入职谈薪水的时候你就是扭扭捏捏不好意思谈薪水，心眼实诚地说，按公司一概的标准给就行了。结果，HR就按最便宜的价格招你进了公司。
于是，你就是那个活脱脱的软柿子，活多累死累活也不见你找领导说，加班替别人擦屁股也不见你有反抗，工作三年了薪水一次都没涨过你也没有怨言。
你说，不坑你，坑谁？
俗话说，爱哭的孩子有奶吃。
“领导都心明眼亮谁干多少活他心里有数，他迟早会看到我的付出”，假如你心里真的这么觉得，那你就大错特错了。因为他看得到你干活多，他也看得到你好说话性子软，好欺负好糊弄。遇到不可能一碗水端平的领导，不欺负你欺谁？
而平时那些狠角色，不给够钱不好好干活的，没事儿就找领导要资源要人的，年底分钱少了会找领导小闹一番的人，可能都被加薪了。
你说，是不是你傻？
所以，三年你都忍了，你突然来提加薪，领导估计还会沿用以前的习惯，觉得不给你加你也不能怎么样吧。于是，你的加薪申请没通过。
你会一气之下走人吗？
希望你能换家好的公司，否则你呆在这儿很可能还是被当软柿子捏。
加薪这件事儿，话怎么说、怎么和领导提，只是很小很小的一个环节。假如你全面分析过前面的这几种情况，你会更清楚自己处于什么样的态势中，对于提加薪这事儿，你或许会更有把握一些，或者会趁早死心早早打算另谋出路了。
一切不是由你一个人说了算的事情，都有很多你不可控的因素在起着很大的作用，所以，想加薪，先按前面讲的仔细分析一下情形再开口吧。
祝你们年底都能加薪成功！
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